1) rewards and punishments to staff members
职工奖惩
3) rewards and punishment
奖惩
1.
Establishing a strict human resource management system, assessing the rewards and punishment system which matches up the target management, implementing standardized management, raising the quality of the whole staff members, urging them to move to proper post reasonably.
建立严格的人事管理制度与目标管理相配套的考核奖惩制度,实行标准化管理,提高人员整体水平,促使人员合理流动;实行聘任制,增强职工竞争上岗意识;逐步推行聘用合同 制、人才引用制,从而建立起现代化医院人事制度。
4) rewards and punishments
奖惩
1.
The establishment and operation of three security systems in administrative efficiency construction, efficiency, evaluation, and rewards and punishments, put all components of the executive authorities and the entire process of administrative activities under a scientific and effective cont.
行政效能建设的效率、考评、奖惩三大保障体系的建立与运行,使行政机关的全部构成因素和整个行政活动过程都处于一种科学有效的控制之中,为行政效能的不断推进提供组织保障和措施保障。
5) reward fund for workers and staff
职工奖励基金
6) Reward function
奖惩函数
1.
A reward function which is fit to traffic control is put forward.
将Agent技术与Q学习算法相结合,应用到城市交通控制领域中,对单交叉口的交通流进行了控制研究,介绍了路口Agent的结构模型以及基于Q学习算法的学习机制的实现,提出了一种适用于交通控制的奖惩函数。
2.
The scheduling and dispatching rules of agents,the method for dividing state space and the reward functions were all examined.
文中分别给出了两层Q学习的动作集、状态空间划分方式和奖惩函数设计,并通过对多机动态调度问题的仿真实验表明,提出的双层Q学习能够很好地解决改善动态环境下多机调度问题。
补充资料：职工奖惩
职工奖惩
职工奖惩即根据职工在工作、劳动过程中的行为表现给予一定的奖励和惩罚的制度。实行奖惩制度，有利于激励职工充分发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序和生产秩序，提高工作效率和劳动生产率。 中国职工奖惩制度的主要内容包括:1.奖惩原则。职工奖惩须遵守以下原则:①实事求是，一视同仁的原则。②奖励与惩罚相结合，以奖励为主的原则。③惩处与教育相结合，以教育为主的原则。④精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖惩条件。①凡国家行政机关工作人员有下列表现的，给予奖励:忠于职责，成绩优良，遵守纪律，起模范作用的;在工作上有发明创造，提出合理化建议，对国家有显著贡献的;防止或挽救事故有功，使闰家和人民利益免受重大损失的;爱护公共财产、节约国家资财有谊大成绩的;同严重违法失职行为作坚决斗争，有显著功绩的;其他应该予以奖励的行为。②国家行政机关工作人员有下列违法失职行为，尚未构成犯罪的，予以纪律处分:违反国家的政策、法律、法规和政府的决议、命令、规章、制度的;玩忽职守，贻误工作的;违反民主集中制，不服从上级决议命令，压制批评，打击报复的;弄虚作假，欺骗组织的;拨弄是非，破坏团结的;丧失立场，包庇坏人的;贪污盗窃国家财产的;浪费国家资财，损害公共财物的;滥用职权，侵犯人民群众利益，损害国家机关和人民群众关系的;泄露国家机密的;腐化堕落，损害国家机关威信的;其他违反国家纪律的行为。③企业职工的奖励条件为:在完成生产任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的;在生产科研方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的;在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的;保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的;同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的;维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出的;一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;其他应当给予奖励的情况。④对企业职工予以惩罚的条件为:违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作和社会秩序的;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的;工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;滥用职权，违反政策法规，违反财经纪律，挥霍浪费国家资财，使国家和企业在经济上遭受损失的;有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;犯有其他严重错误的。3.奖惩形式。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条