1) interference theory
干涉理论
1.
The optic elastic effect of optic material,the interference theory of linear polarization light and the characteristics of the manometers for production logging are analyzed to design a new type of downhole photoelectric manometer.
分析了光学材料的光弹性效应及线偏振光的干涉理论,结合井下压力计的特点,设计了一种新型的井下压力计———光电压力计,该压力计能够在流体流动或关井条件下沿井眼测量某一目的深度上的流体压力。
2.
From the angle of reliability, the system of coal cutting and support moving of high productivity and efficiency work face is analyzed in detail by using the interference theory of strength and stress distribution.
从可靠性的角度 ,应用强度分布和应力分布的干涉理论 ,对综放工作面移架—割煤系统的可靠性进行了较为详细的分析 ,并建立了相应的联结方程 ,得到了采支速度比的计算公式 。
2) interferential theory
干涉理论
1.
Finally,according to sphere theory and interferential theory,the phenomena that the theoretical density is maximum when the test index is 0.
最后用球体理论、干涉理论对实验指数为 0 。
2.
The propagation properties of the bottle beam were described based on geometrical optical theory,interferential theory and diffraction theory.
分析几何光学理论、干涉理论和衍射理论对局域空心光束传输特性的描述。
3) Simulated interference pattern
理论干涉图
4) particle interfering theory
粒子干涉理论
1.
The design system of multilevel dense built-in gradation(MDBG) consisting of coarse skeleton structure and fine skeleton structure was presented on the stage filling theory and particle interfering theory as design basis and the Bailey method as test criterion.
以逐级填充理论和粒子干涉理论为设计依据,以贝雷法为设计和检验标准,提出了由集料主、次骨架结构形成的多级嵌挤密实级配(MDBG)的设计体系,包括粗集料级配设计、细集料级配设计、合成级配设计及贝雷法对设计级配的检验。
2.
By studying the maximum density curve theory,particle interfering theory and different grading calculus,the varying i method and calculating formula were put forward to grading design.
在对最大密度曲线理论和粒子干涉理论及相关级配算法研究的基础上,提出了变i法及相应算法。
5) slip interference theory
滑动干涉理论
6) stress-strength interference theory
应力-强度干涉理论
1.
This model capitalizes on stress-strength interference theory and curve, and Weibull model about the wind s distribution is considered.
该模型利用应力-强度干涉理论,并且假定风速服从威布尔分布。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条