2) On the optimum environment for qualified personnel
论人才环境的优化
3) optimize talent-oriented environment
优化成才环境
4) talent environment
人才环境
1.
On talent environment construction in Anhui;
安徽人才环境建设的调查与思考
2.
This paper analyzes the problems existing in human resource development in china, probes into the main expressions of talent environment restriction, and expounds the measures for establishing the good talent environment.
分析了目前人力资源开发存在的问题,探讨了人才环境制约的主要表现,阐述了创造良好人才环境的措施。
3.
On the basis of positive study of talent indexes and talent environment indexes,this paper analyses the correlation between talent indexes and talent environment indexes,and comes up with the suggestions that talent present situation must be improved by optimizing talent environment.
本文阐述了人才指数和人才环境指数的编制方法并进行了实证分析,在此基础上分析了人才指数和人才环境指数间的相关性,提出通过优化人才环境改善人才状况的对策建议。
5) Talent optimization
人才优化
补充资料：人才结构优化
人才结构优化
structural optimization of personnel
人才结构优化(struetural optimizatlonof personnel)人才群体内部诸要素按优化原则实行有机结合的最佳方式。它包含有如下几个方面:(l)层次结构优化。即人才群体内部有各种不同层次人才一，如高级人才、中级人才、初级人才，在配置上应呈梯形排列，形成一个金字塔形结构。(2)专业练构优化。专业结构不搞“清一色”，要多样化。不同专业人才配置，既要“软、“硬”结合，又要保持特色，发挥优势:既有整体的适应性，又有具体的超前性。(3)年龄结构优化。即人才群体内部各种不同年龄段的人才配置要合理，使老年、中年和青年人才都能得以充分发挥才能。(4)智能构成优化对人才群体内部不同类型智能人才一做互补性配置，以保持其集聚高创造性的综合智能的能力。(5)性格构成优化即重视人才群体内部的不同性格特征、不同气质类型的人才配置，要协调、通融、互相配合，达到心理相容、人际关系和谐，形成合力。 (李军撰王树茂审)
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参考词条