1) deformation theory
形变理论
1.
HT5SS]The method of fast finite element analysis of sheet metal forming based on deformation theory was explored, and the computer program was implemented.
研究了基于形变理论的金属板料成形快速有限元分析的方法——反向方法 ,并实现了计算程序。
2.
The theory and method of finite element analysis of sheet metal forming based on deformation theory was explored, and the computer program was implemented.
研究了基于形变理论的金属板料成形有限元分析的理论和方法，并实现了计算程序。
3.
The residual stress around a coldworked hole is computed with elasto-plastic finite element methods of both flow theory and deformation theory.
本文为了检验形变理论在计算钉孔挤压残余应力场的可用性,对同一模型分别釆用全量法和增量法进行有限元计算,计算结果表明:在小的挤压量下,即δ≤2％(挤压量δ定义为(D_棒-D_板)/D_板×100％),两种方法均可釆用,当挤压量较大,即δ>2％时,全量法的结果与边界条件吻合得不好,而增量法符合得很好。
2) Deformation Theory
变形理论
1.
The reality results was compared with the calculating ones which were obtained by using small deformation theory,energy analytic method and big deformation theory.
介绍球形封头在外压下的失稳计算 ,应用小变形理论、能量分析法和大变形理论公式所计算的结果与实际结果相比较 ,探讨失稳安全系数的基
2.
The prebuckling deformation theory under axial pressure,lateral pressure or liquid pressure is presented.
应用复合材料理论 ,采用扁壳模型 ,在弯曲变形与薄膜变形耦合的本构方程情况下 ,同时考虑了简支和固支边界条件 ,对纤维缠绕圆柱壳的前屈曲进行了分析 ,建立了壳体在端部受均匀轴压、侧压或流体压力情况下的前屈曲变形理论 ,并获得了相应的数值计算结
3.
Generalized simulated potential energy principles and generalized simulated complementary energy principles, including the conditions of incompressibility of the volume, of similarly non -coupled systems for deformation theory and flow theory in plasticity are proposed
提出了塑性力学变形理论和流动理论包括体积不变条件的相似非耦联系统的广义模拟势能原理和广义模拟余能原理
3) Taylor deformation theory
Taylor形变理论
1.
The kinetics of bubble nucleation was investigated using the Taylor deformation theory.
从能量转换的角度分析了在采用超临界CO2 流体挤出发泡成型时剪切条件对气泡成核的影响 ,利用Taylor形变理论计算了气泡成核动力学条件的变化。
4) J_2 deformation theory
J_2形变理论
5) large strain theory
大变形理论
1.
The consolidation settlement of the dredger fill under deadweight in Lingangxincheng area of Shanghai is studied using large strain theory and a centrifuge model test.
基于大变形理论和离心模型试验对上海临港新城地区冲填土自重固结沉降进行分析研究。
6) heory of deformation work
形变功理论
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条