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1)  Personnel Management
人员管理
1.
For the purpose of meeting the challenges and chances in the process of the sponsor of the Journal of Practical Medicine changing from public institution to technologic enterprise,we reformed the personnel management in our editorial staff.
在主办单位由事业单位向科技型企业转制的过程中,《实用医学杂志》在编辑部人员管理方面进行了改革探索——实行全员聘任制,注意培养年轻编辑,对编辑人员实行能力分类管理,取得了初步成效。
2.
The management of college hospital is embodied in personnel management,equipment management,medicinal management,system management,financial management,in which personnel management is the most important.
论述了高校医院的人员管理、设备管理、药品管理、医疗制度管理和财务管理。
3.
The definition of the personnel management is expounded and object,importance,method and goal in the project of auto design are discussed.
阐述了汽车开发项目中人员管理的定义;探讨了汽车开发项目中人员管理的对象、重要性、层次、方法和目标;并从项目生命周期各阶段,分析了项目中人员管理的内容。
2)  staff management
人员管理
1.
Strengthening staff management,promoting blood quality;
加强人员管理 提升血液质量
2.
The Application Research of Incentive Theory about Public Institution Staff Management;
激励理论在事业单位工作人员管理中的应用研究
3.
It elaborates the constructing managing format as well as its concrete application in the construction of group projects,elaborates the concrete measures of staff management and system management in item organizing system,so as to ensure the favoring implement as well as scientificity and consecution of management.
简述了施工组织形式及其在群体工程施工中的具体应用,详述了项目组织体系中的人员管理与制度管理的具体措施,从而有力地保障了项目施工的顺利实施和管理的科学化及条理化。
3)  personnel administration
人员管理
4)  manager [英]['mænɪdʒə(r)]  [美]['mænɪdʒɚ]
管理人员
1.
Develop effective performance management system and enhance managers effectiveness;
建立有效的绩效考核体系 提高医院管理人员考核效率
2.
To discuss quality education of medical equipment manager at present;
谈现代医疗设备管理人员的素质教育
3.
Research on manager performance evaluation model based on AHP and degree of gray incidence;
基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究
5)  administrative staff
管理人员
1.
The CME of the administrative staff of medical record in our country should grow with each passing hour;
病案管理人员继续医学教育应与时俱进
2.
The positive research on the influences of administrative staff s localization of Taiwan-owned enterprises to organizations performance;
台资企业管理人员本土化对组织绩效影响的研究
3.
Research of the Key Factor of Obstructing Administrative Staff s Localization of Japan-owned Enterprise;
日资企业中高层管理人员本土化滞后因素研究
6)  administrative personnel
管理人员
1.
Analysis on the body condition and function character of administrative personnel;
管理人员身体形态和机能特征的动态分析
2.
This paper analyses the status of disposal of administrative personnel in management organization of the NCMS in Hubei Province, the result shows that the personnel disposal should consider many factors, such as: the population of joining in the NCMS and its tendency, the economy situation, the population and the relative policy.
通过对湖北省新型农村合作医疗管理人员配置状况的分析,认为新型农村合作医疗管理机构人员的配置应考虑当地的参合人数现状及趋势、经济发展水平、人口数量和新型农村合作医疗的有关政策,坚持因地制宜、管理高效率、人员高素质、专业和知识结构合理的原则。
3.
Fuzzy mathematics method is used in comprehensive evaluation and analysis of actions of administrative personnels.
利用模糊数学的方法对管理人员的行为进行综合分析与评估。
补充资料:导游人员管理条例

导游人员管理条例

(1999年5月14日国务院第263号令发布,自1999年10月1日起施行)

第一条 为了规范导游活动,保障旅游者和导游人员的合法权益,促进旅游业的健康发展,制定本条例。

第二条 本条例所称导游人员,是指依照本条例的规定取得导游证,接受旅行社委派,为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。

第三条 国家实行全国统一的导游人员资格考试制度。

具有高级中学、中等专业学校或者以上学历,身体健康,具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力的中华人民共和

国公民,可以参加导游人员资格考试;经考试合格的,由国务院旅游行政部门或者国务院旅游行政部门委托省、自治区、直

辖市人民政府旅游行政部门颁发导游人员资格证书。

第四条 在中华人民共和国境内从事导游活动,必须取得导游证。

取得导游人员资格证书的,经与旅行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记,方可持所订立的劳动合同或者登记证明

材料,向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取导游证。

具有特定语种语言能力的人员,虽未取得导游人员资格证书,旅行社需要聘请临时从事导游活动的,由旅行社向省、自

治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请领取临时导游证。

导游证和临时导游证的样式规格,由国务院旅游行政部门规定。

第五条 有下列情形之一的,不得颁发导游证:

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的;

(二)患有传染性疾病的;

(三)受过刑事处罚的,过失犯罪的除外;

(四)被吊销导游证的。

第六条 省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门应当自收到申请领取导游证之日起15日内,颁发导游证;发现有本条例第五条规定情形,不予颁发导游证的,应当书面通知申请人。

第七条 导游人员应当不断提高自身业务素质和职业技能。

国家对导游人员实行等级考核制度。导游人员等级考核标准和考核办法,由国务院旅游行政部门制定。

第八条 导游人员进行导游活动时,应当佩戴导游证。

导游证的有效期限为3年。导游证持有人需要在有效期满后继续从事导游活动的,应当在有效期限届满3个月前,向省、自治区、直辖市人民政府旅游行政部门申请办理换发导游证手续。

临时导游证的有效期限最长不超过3个月,并不得展期。

第九条 导游人员进行导游活动,必须经旅行社委派。

导游人员不得私自承揽或者以其他任何方式直接承揽导游业务,进行导游活动。

第十条 导游人员进行导游活动时,其人格尊严应当受到尊重,其人身安全不受侵犯。

导游人员有权拒绝旅游者提出的侮辱其人格尊严或者违反其职业道德的不合理要求。

第十一条 导游人员进行导游活动时,应当自觉维护国家利益和民族尊严,不得有损害国家利益和民族尊严的言行。

第十二条 导游人员进行导游活动时,应当遵守职业道德,着装整洁,礼貌待人,尊重旅游者的宗教信仰、民族风俗和生活习惯。

导游人员进行导游活动时,应当向旅游者讲解旅游地点的人文和自然情况,介绍风土人情和习俗;但是,不得迎合个别

旅游者的低级趣味,在讲解、介绍中掺杂庸俗下流的内容。

第十三条 导游人员应当严格按照旅行社确定的接待计划,安排旅游者的旅行、游览活动,不得擅自增加、减少旅游项目或者中止导游活动。

导游人员在引导旅游者旅行、游览过程中,遇有可能危及旅游者人身安全的紧急情形时,经征得多数旅游者的同意,可

以调整或者变更接待计划,但是应当立即报告旅行社。

第十四条 导游人员在引导旅游者旅行、游览过程中,应当就可能发生危及旅游者人身、财物安全的情况,向旅游者作出真实说明和明确警示,并按照旅行社的要求采取防止危害发生的措施。

第十五条 导游人员进行导游活动,不得向旅游者兜售物品或者购买旅游者的物品,不得以明示或者暗示的方式向旅游者索要小费。

说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条