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补充资料:军队组织结构运筹分析


军队组织结构运筹分析
operations research and analysis of organizational structure of armed forces

  恢复各项指标的能力。⑤结构规模指标。反映的是所有部分或要素的数量,通常以特定使命、任务为基础,并受人力、物力和财力等条件的限制,不能过小或过大。 方法与要求军队组织结构运筹分析强调明确目标,注重系统性,以定量分析为主,常用的理论和方法有数学规划、决策分析、对策论等。但是,决定和制约军队组织结构发展变化的因素很多,诸如经济基础和条件、社会政治制度、科学技术水平、战争形势、战略方针、武器装备、军事理论以及地理环境、历史传统、民族特点和决策者素质等。有些因素难以量化,有些因素具有不确定性。因此,在进行军队组织结构分析时,必须把定量分析和定性分析有机地结合起来,以求为决策提供优化方案。 (雷渊深)iundui zuzhi iiegou yunehou fenxi军队组织结构运筹分析(operations:e-search and analysis oforganizational structureof~ed forces)定量分析军队各部分或要素的组合方式,并寻求优化方案的理论、方法和活动。包括对军队整体结构的宏观分析和对军队中某个系统、某个层次或某个单位的组织结构的微观分析。目的在于为军队组织在一定的人力、财力和物力基础上的优化编成提供理论指导和数量依据。 简史对军队组织结构进行分析自古有之。中国战国典籍《周礼·夏官》载:“凡制军,万有二千五百人为军。王六军,大国三军,次国二军,小国一军。军将皆命卿。二千有五百人为师,师帅皆中大夫。五百人为旅,旅帅皆下大夫。百人为卒,卒长皆上士。二十五人为两,两司马皆中士。五人为伍,伍皆有长。”反映了当时对 军队整体结构的概括和探索。 古代马其顿国王亚历山大改革 军队基本组织单位,形成以16 人为基本单位,每两个单位构 成一个上级单位,自下而上分 为10个层次的军队体制编制, 也反映了当时对军队组织结构 进行分析的结果。 第二次世界大战以后,特 别是60年代以后,!让界各国对 军队组织结构进行系统的定量 分析和选优决策越来越重视,二100万其内容和方法不断得到发展与 吴森辉摄完善。例如,美国国防部的系 统分析部门,参谋长联席会议兵力结构、资 源和评估部,陆军概念分析局等,都将部队 结构评估和预测作为一项重要研究内容。
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