1) Characteristic information resources
特色化信息资源
1.
Characteristic information resources development in the Cancer Prevention Center of Affiliated to Zhongshan University;
从文献信息资源、数字和网络信息资源两方面对中山大学附属肿瘤防治中心图书馆2000-2004年信息资源建设进行回顾,分析了特色化信息资源建设状况,并对其信息资源建设中存在的问题提出了对策。
2) characteristic digitized information resources
特色数字信息资源
1.
The development trend of characteristic digitized information resources construction was the internationalization of investment,the content of digitized information resources and the multinational management of the digitized information resources production and online service were more and more common.
特色数字信息资源建设的发展趋势是投资的国际化、数字信息资源内容的国际化以及数字信息资源生产与联机服务的跨国经营越来越普遍;为此本文重点探讨了特色数字信息资源建设标准的国际化、内容整合的国际化,特色数字信息资源建设的产业化以及深层次营销战略在特色数字信息资源网络营销中的运用。
3) island feature resources
海岛特色信息资源
1.
This paper first analyses the significance of integrating island feature resources,perfecting marine culture resource system and creating ocean culture resource database.
从整合海岛特色信息资源、完善海洋文化资源体系、构建海洋文化信息库的意义着手,探讨了海洋文化信息库的具体内容及建库原则,最后提出了构建海洋文化信息库的建议。
4) Characteristic information resources buliding
特色信息资源建设
5) resource informatization
资源信息化
1.
By analyzing the status of tailings resource utilization and exploitation in metal mines,the following proposals are put forward,the investment on technology development and policy support should be enahanced,the utilization rate of tailings should be increased,the management system should be improved and the tailings resource informatization data system should be established.
通过对金属矿山尾矿资源现状进行综合分析,依据中国尾矿资源开发利用的实际情况,提出了对尾矿资源研究要加大科技投入,加强政策扶持及导向,拓宽尾矿资源的利用率,完善管理制度,建立尾矿资源信息化数据系统等建议,对中国金属矿山尾矿资源的开发利用具有较大的现实意义。
6) the unpublished information
灰色信息资源
1.
Therefore,the author of this paper tries to tell librarians how to collect and explore the unpublished information on internet so that they can better serve their readers.
因此 ,本文阐述了如何搜集、开发网络灰色信息资源和传递服务等以便更好地为用户服
补充资料：人力资源管理信息化-eHR
人力资源管理信息化即eHR，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
可以分四个部分来理解eHR：
一、人力资源管理人员角色和目标的改变。传统的人力资源管理中，管理人员的几乎全部精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制定的工作相对缺乏。在eHR中，管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由信息化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间。
二、提供更好的服务。eHR系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
三、降低成本。eHR通过减少管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业运作成本的目的。
四、革新管理理念。eHR的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式，达到1∶1关系管理，优化人力资源管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条