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1)  instantaneous power theory
瞬时功率理论
1.
Method of observing distorted current (or voltage) based on instantaneous power theory;
基于瞬时功率理论的畸变电流(或电压)观测方法
2.
This paper approaches the universal instantaneous power theory(UIPT)from mathematical point of view: the mathematical expressions of active and reactive current are given, and the orthogonal relationship between them is validated.
给出了通用瞬时功率理论体系中有功电流及无功电流的数学表达式;通过对单维及三维周期函数空间中内积和范数的定义,详细论证了有功电流与无功电流间的正交关系,使得通用瞬时功率理论体系趋于完善。
2)  instantaneous reactive power theory
瞬时无功功率理论
1.
Research of harmonic detection means based on instantaneous reactive power theory;
基于瞬时无功功率理论的谐波检测方法研究
2.
Study of p-q-r method based on instantaneous reactive power theory for harmonics detecting;
基于瞬时无功功率理论的p-q-r法在谐波检测中的研究
3.
A discrete filtering method for harmonics detection based on instantaneous reactive power theory;
一种基于瞬时无功功率理论谐波检测的离散滤波方法
3)  instantaneous reactive power theory(IRPT)
瞬时无功功率理论(IRPT)
4)  generalized instantaneous reactive power theory
广义瞬时无功功率理论
1.
A generalized active power filter(GAPF)and the application problem of generalized instantaneous reactive power theory in the referential current detection of GAPF are studied.
理论分析和仿真结果显示,使用六桥臂PWM变流器实现广义有源电力滤波器的主电路,基于αβ0正交变换的广义瞬时无功功率理论检测广义有源电力滤波器的参考电流,使广义有源电力滤波器具有功能强、性能好以及参考电流检测实时性好、精度高、实现容易等特点。
5)  instantaneous reactive power
瞬时无功功率理论
1.
Simulation research of theory of instantaneous reactive power for shunt APF on Matlab;
基于瞬时无功功率理论的并联型APF的Matlab的仿真研究
2.
Based on mathematical deduction and analysis, the problems are pointed out that concern the detection of harmonics and fundamental positive-sequence active & reactive current components with instantaneous reactive power theory under asymmetrical three-phase voltages.
基于理论推导和分析,指出了在三相电压不对称时,应用瞬时无功功率理论检测谐波和基波正序有功及无功电流分量存在的问题。
3.
This paper gives a general introduction to the ip-iq harmonics detecting method based on the theory of instantaneous reactive power and gives simulating model with the software of Simulink.
系统地介绍了基于瞬时无功功率理论的谐波检测法,利用Simulink进行了动态仿真。
6)  theory of instantaneous reactive power
瞬时无功功率理论
1.
This paper proposes a new algorithm based on the theory of instantaneous reactive power for the discrimination between internal fault current and inrush current of transformer protection.
在引入瞬时无功功率理论的基础上,提出了一种依据变压器两侧三相差瞬时有功功率和瞬时无功功率直流分量比值的变化关系来识别变压器励磁涌流和内部故障电流的新方法。
2.
This article introduces a detection device of power system based on TMS320LF2407, expatiates on the detection theory based on theory of instantaneous reactive power, and analyses the hardware structure and software design of the detection facility.
设计了一种基于TMS320LF2407处理器的电力系统谐波检测装置,阐述了基于瞬时无功功率理论的ip-iq法来进行谐波检测的检测原理,并对检测装置的硬件结构以及软件设计进行了分析说明。
3.
The current detection method adopting the theory of instantaneous reactive power and the design of SVC based on TMS320F240 DSP chip for unbalanced load are mainly discussed in this paper.
主要讨论了用于不平衡负载的采用瞬时无功功率理论的电流检测方法和基于TMS320F240的静止型无功补偿器的设计,通过建模仿真, 结果表明基于DSP的静止型无功补偿系统,完全可以实现对不平衡负载的有效补偿。
补充资料:X理论-Y理论


X理论-Y理论


  【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
  
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参考词条