1) virtual human resource
虚拟人力资源
1.
Virtual Human Resource Management in Enterprises:A Theoretic Outline;
企业虚拟人力资源管理:一个理论框架
2.
Based on Transaction Cost Enterprise Virtual Human Resource Research;
基于交易费用的企业虚拟人力资源研究
2) Virtual Human Resource Management
虚拟化人力资源管理
3) the management of manpower resources of suppositional group
虚拟团队人力资源管理
4) virtual HR
人力资源虚拟管理
1.
The thesis establish a decision model of virtual HR using transaction cost theory and core competence theory, and Chinese enterprise can enlighten the practice of strategic human resource management by applying virtual HR model.
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。
6) virtual intelligent resource
虚拟智力资源
1.
Combining the application of virtual intelligent resources′ development and the need of intelligent information gathering in other network environment,a new information gathering system based on Multi-Agent is put forward aiming at the insufficiency of traditionalist.
结合虚拟智力资源的发展和其他基于网络的各种智能化信息搜索的需求,并针对传统信息收集方面的一些不足,提出了一种基于Mu lti-Agent的信息收集系统模型。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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