1) the quantity of human resources
人力资源的数量
2) quantification of human resources
人力资源数量化
1.
The quantification of human resources modifies the finance decision model and makes it closer to the reality of the enterprise.
将人力资源数量化，使人力资源表现在企业的会计报表中，并使其成为企业财务管理决策考虑的因素已成为必要。
3) quantity and quantity of manpower resources
人力资源数量与质量
4) measurement of human resource value
人力资源价值的衡量
5) human resource storage
人力资源存量
6) human resource quality
人力资源质量
1.
Based on the structure model of human resource quality, this paper gives out the effective matrix of human resource quality and then presents a fuzzy comprehensive evaluation model for human resource quality.
在建立人力资源质量成长结构模型的基础上 ,首先给出人力资源质量成长的影响强度判断矩阵 ,然后提出人力资源质量的模糊综合测评方法 ,最后给出实例测评结
2.
This thesis discloses the relationship between human resource quality and human resource value,as well as the determinants of human resource value,explores the problems and principles existing in the determination and measurement of human resource value,and attempts to help resolve the problem of determination and measurement of human resource value which now is a worldwide difficulty.
本文通过揭示人力资源质量与人力资源价值的关系以及人力资源价值的决定要素,探讨了人力资源价值的确定和衡量中的问题和原则,以求有助于"衡量和确定人力资源价值"这一难题的解决。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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