1)  receive
领用
2)  Drug reception
药品领用
3)  Use system
领用制度
4)  Quantity Drawing-for-Producing
生产领用数量
补充资料:领导用人心理障碍


领导用人心理障碍
psychological barriers of a leader's employing personnel

  领导用人心理障碍(psyehological bar-riers of a leader’5 emPloying personnel)领导者的选人用人的心理是复杂的,有些是积极的、优化的,有些则是消极的、不良的。那些消极的、不良的心理因素又称领导用人心理障碍。主要是指在人际知觉中形成的习惯化、固定化的知觉模式,如首因效应、近因效应、成见效应、马太效应等。此外,还有一些不良心理品质,如嫉贤妒能心理、疑人心理、论资排辈心理等。 (李军撰王树茂审)
  
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