1) poetic theory
诗歌理论
1.
On Chen zi-ang s Poetic Theory——"Fenggu", and "Xingji";
论陈子昂的诗歌理论——“风骨”“兴寄”说
2.
FENG Shu and FENG Ban s poetic theory and criticism plays an important role in the establishment and development of Yushan School of Poets.
"二冯"诗歌理论与批评的要点是学养为贵,倡导隐秀,重视文采,辨析诗体等。
3.
One of the most important theoretical achievements of Western literary criticism in the 20th century is the formation of neo-criticism poetic theory.
新批评派的诗歌理论是20世纪西方文学批评最重要的理论建树之一。
2) poetry theory
诗歌理论
1.
The Universe,Life and Poetry: A Review of Zong Baihua s New-Poetry Theory;
宇宙·生命·诗歌——论宗白华的诗歌理论
2.
And the second stage named as"Three Fumigated and Three Bath Teacher Huang"has great significance in his poetry experience,which also exerts a great influence in his poetry creation and poetry theory.
目前学界大多将他的诗歌创作划分为三个阶段,其中第二个阶段,即“三薰三沐师黄太史氏”阶段,在姜夔的学诗过程中具有重大意义,对他的诗歌创作和诗歌理论产生深刻影响。
3.
Real poem is a central category of AI Qing s poetry theory.
“真正的诗”是艾青诗歌理论的一个核心范畴。
3) poem theory
诗歌理论
1.
are very important literatures about poem theory research in Tang Dynasty.
他的文艺理论著述《诗品》及《与李生论诗书》等文论是研究中国唐代诗歌及诗歌理论的经典之作。
2.
In the Early and Mid-Qing Dynasty,the Zhejiang School whose representative is Li E constructed its poem theory taking elegant temperament and profound knowledge as two polarized core.
清代前中期以厉鹗为代表的浙派以重"学"与重"清"为核心建构起了自己流派的诗歌理论,但其诗歌理论并非渊源于学界所常提及的"浙派文艺源头"——黄宗羲与查慎行,而是源于常因"反宋"而被摈之浙派诗歌发展流程之外的朱彝尊。
4) poetics
[英][pəu'etiks] [美][po'ɛtɪks]
诗歌理论
1.
Emphasis on stylistic features of new poetry and its self\|development based on national traditions and the exchange between Chinese and western poetical traditions is the basic train of thought of Wen Yiduo s poetics in 1920s.
强调新诗的文体特征 ,要求在中西两大诗学传统的汇通中 ,把新诗自身的建设放在民族传统的旧基础上 ,这是 2 0世纪 2 0年代闻一多诗歌理论的基本思路。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条