1) theoretical mode of needs
"需求层次"理论
1.
Last the paper introduces Mallow s theoretical mode of needs,and from this angle,it puts forward the ev.
文章在总结一系列相关概念的基础上,阐述了“宜居城市”的内涵;进而总结和评述了国内外在城市人居环境评价方面的指标体系;最后介绍了马斯洛的人的“需求层次”理论,并从人的五个需求层次角度出发,提出了评价宜居城市的一系列属性指标。
2.
Based on Maslow s theoretical mode of needs, 5 levels of requirements in evaluating the human settlements of megalopolises are concluded, which are physiology requirement level, safety requirement level, sociality requirement level, esteem requirement level and self_fulfillment requirement level.
以马斯洛“需求层次”理论为基础 ,推导出评价城市人居环境的 5个要求层次 ,即生理要求层次、安全要求层次、社交要求层次、尊重要求层次和自我实现要求层次 。
2) demand theory
需求层次理论
1.
Research on Evaluating Gross National Happiness Based on the Demand Theory and the Principle Component Analysis;
基于需求层次理论和主成分分析法的国民幸福生活评价——以甘肃省为例
3) demand level theory
需求层次理论
1.
Through to the analysis of demand level theory and the results of the questionnaire,knowing that the needs and needs satisfaction of staff at different levels,anglicizing the status and characteristics of construction firms,and the problems of their incentive structure.
通过对需求层次理论的分析,并结合调查问卷的统计结果,得出员工对不同层次的需求以及需求满足程度的评价,分析了建筑企业人才管理的现状及特征,并对其激励结构中存在的问题进行了原因分析,提出了针对不同层次人才的不同管理办法,以保证企业在短期和长期都能实现可持续发展。
2.
Maslow s “demand level theory” has announced the different levels of the human demand.
马斯洛的“需求层次理论”揭示了人类需求的不同层次。
4) leveled demand theory
层次需求理论
1.
A talk on the inspiration of leveled demand theory to improve the teaching quality in higher school;
谈层次需求理论对提高高校教学质量的启示
5) theory of needs hierarchy
需求层次理论
1.
The article pointed out that hospital manager should take various kinds of compensation to mobilize staff s interests to avoid the transform of encourage factor to health protection factor based on theory of needs hierarchy and two-factor theory.
阐述了按照需求层次理论、双因素理论,医院管理者应采取灵活多样的薪酬表现形式调动员工工作积极性,防止激励因素向保健因素转化。
2.
Firstly,based on Maslow theory of needs hierarchy,a requirement analysis is carried on colleges and universities teachers.
首先基于马斯洛的需求层次理论,对大专院校教师进行了需求分析,将他们分为助教与讲师、正副教授以及杰出专家三层,并提出了相应的需求假设模型;其次,结合教师需求假设模型,论述了教师绩效考核机制的建立,并给出了一个示例;最后,综合教师岗位目标和教师绩效考核机制,对奖惩激励机制的建立进行了探讨。
6) need hierarchy theory
需求层次理论
1.
By using Maslow\'s need hierarchy theory,this paper analyzes the level performance of reader\'s demand and the questions which exist in satisfying reader\'s demand in university library,and puts forward the countermeasures to satisfy the reader\'s need.
运用马斯洛需求层次理论,分析了读者需求层次表现,剖析了高校图书馆在满足读者需求上存在的问题,提出了满足读者需求的对策。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条