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1)  Employee Salary Managing System
职工工资管理系统
1.
Design and Realization of an Employee Salary Managing System Based on C/S;
基于C/S的职工工资管理系统的设计与实现
2)  salary management system
工资管理系统
1.
Web-based Application Of The Salary Management System;
基于Web应用的工资管理系统
2.
Design of Salary Management System for SMEs
中小型企业工资管理系统的设计
3.
Salary management system based on Internet and it is developed based to the status of the salary management system in colleges and universities.
针对高校现行工资管理的现状 ,利用 Visual Foxpro和 Powerbuilder工具 ,采用面对对象的编程方法 ,开发了基于网络环境的工资管理系统。
3)  Employee Training Management Information System
职工培训管理信息系统
1.
Application of Extreme Programming in Development of Employee Training Management Information System
极限编程在职工培训管理信息系统开发中的应用
4)  universal wages management information system
通用工资管理系统
1.
0 and the composition of a universal wages management information system which was developed by Powerbuilder 6.
0的特点和用其开发的一个通用工资管理系统的结构。
5)  investment management system engineering
投资项目管理系统工程
6)  general dynamic salary management system
通用动态工资管理系统
补充资料:各类职工的工资关系
      职工内部各类人员之间,以及同类人员中劳动条件不同者之间在劳动报酬上的差别。
  
  在社会主义条件下,工资关系是个人消费品分配关系在职工中的反映。国家通过对工资关系的考察、分析,可以检验职工之间的工资分配是否适当,为制定和执行正确的工资政策和工资制度提供依据。合理的工资关系能够调节劳动力的合理分布,改善职工之间的关系,鼓励职工的上进心,从而推动生产的发展、科学技术的进步和社会的繁荣。工资关系不合理,则会削弱工资的物质鼓励作用,妨碍生产建设事业的发展,也不利于职工的团结和社会秩序的稳定。
  
  合理安排社会主义工资关系的根本原则是按劳分配,多劳多得,少劳少得,同工同酬;脑力劳动的报酬高于体力劳动,复杂劳动的报酬高于简单劳动,熟练劳动的报酬高于非熟练劳动,繁重劳动的报酬高于轻便劳动。另一个重要原则是从生产和工作的需要出发,给予国家特别需要发展的部门、地区和工作岗位以较高的工资待遇,鼓励人们从事这类社会特别需要的劳动。
  
  工资关系的内容十分广泛,主要有:部门、产业、企业、工种、岗位之间的工资关系,地区之间的工资关系,脑力劳动与体力劳动之间的工资关系,领导人员与被领导人员之间的工资关系,正常条件下与非正常条件下的工资关系。
  
  体现工资关系的基本形式是工资制度。国家对于工资计划的安排、具体政策的制定也是调整工资关系的重要手段。
  

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