1) organizational behavior
组织行为学
1.
Application of organizational behavior in urban traffic management;
组织行为学在城市交通管理中的应用
2.
Moreover,we make a deep research on the organizational behavior significance of its ethical frame.
这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。
3.
The paper introduces the applications and problems of troditional computer software in organizational behavior briefly, puts forward the new method to solve the problems, that is to develop and build" the expert sytem building tool for organizational behavior".
概述了传统计算机软件在组织行为学领域中的应用现状及存在的问题，指出可借助于专家系统技术解决这些问题，即研制出“组织行为学专家系统开发工具”，使得领域专家运用该工具即可制作出适用的专家系统，本文介绍该工具的基本功能和基本的制作方法，并结合具体实例介绍了如何运用该工具制作组织行为学领域的专家系统。
2) organization behavior
组织行为学
1.
Beginning from cognitive psychology,organization behavior and auditing behavior,the article explains that auditing judgment has attributes of continuity,systematization,combination of collective and indi-vidual judgment.
本文从认知心理学、组织行为学、审计行为的角度出发,认为审计判断具有延续性、系统性、集体判断与个人判断相结合的特点。
2.
By analyzing characteristic of Computer Supported Cooperative Learning (CSCL), referring collaborative strategies used in classroom learning and introducing the theories of organization behavior and knowledge management, the author brings forward the hypotheses, based on which students can cooperate efficaciously in WBCL, and validates the hypothesizes with e.
论文通过分析计算机支持的网络环境中协作学习的特点和优势,借鉴课堂环境下协作学习的实施策略,引入组织行为学与知识管理的研究成果,提出基于网络的协作学习中学生有效协作的策略假设;并实施具体实验对策略假设进行实证研究,检验策略的有效性,以期能为协作学习的实践应用提供具体的方法指导。
3) school organizing behavior
学校组织行为学
6) Organizational Learning Behavior
组织学习行为
补充资料：组织行为学
组织行为学
[组织行为学】又称“行为科学”(块havior-幽cience)。它是现代管理理论中的一门重要学科。它吸收了社会学、心理学、人类学、社会心理学等学科的理论和方法，以组织中的“人”为研究对象，侧重分析组织的社会、文化、心理等。组织行为学注重环境与组织行为的关系，通过组织行为的分析与解剖，希冀找出预测或控制行为，以适应环境的方法。它有3大组成部分:(l)个体行为，包括个体的个性、认知与学习，需要与动机、激励方法、工作设计等;(2)群体行为，指群体规范、内聚力、冲突、沟通网络以及群体参与决策、非正式群体等方面的研究;(3)组织行为，指领导行为，组织发展(OD)和变革，组织的共同价值观等等。英国1950年出版的《国际管理辞典》中对该学科的定义是:“行为科学主要是有关对工作环境中个人和群体的行为进行分析和解释的心理学和社会学学说，其应用包括信息交流，创新、变革、管理风格、培训和评价等领域。它强调的是试图创造出一种最佳的环境，以便每个人既能为实现公司目标作出贡献，又能为实现个人目标有所成就。” 组织行为学渊源于本世纪30年代初产生的人际关系学说。1949年在美国芝加哥大学举行的一次有管理学家和心理学家等参加的学术会议上，决定将这门研究人的行为的学科定名为行为科学。由于行为科学这一概念，不仅包含着对人的行为的研究，它还包括对动物行为的研究，它指的是一个学科群。所以，在团年代中期又采用了一个有限制性的名称—组织行为学。此外，还有管理心理学、人力资源管理等不同的称谓，但其内容则与组织行为学雷同。 组织行为学所采用的研究方法主要是实验(含实验室实验、生产现场实验)、实地观察、问卷调查以及案例研究。现代组织行为学已经发展成为一个有许多新分枝的学科。例如，冲突管理、企业文化等等。(李非)
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参考词条