2) senior management personnel
高级管理人才
1.
This paper investigates indispensable qualities of modern senior management personnel.
从学术观点和市场需求两个角度对现代高级管理人才应具备的素质进行了调查研究,并通过对所得结果进行分析、提炼、归并和补充,得到一个较为全面、综合、科学的高级管理人才必备素质指标体系。
3) higher-level managerial talents
高层管理人才
1.
in the light of the two problems of the higher outflow rate of the personnel and the shortage of the higher- level managerial talents possessing the international sight and understanding the Chinese national conditions existing in the human resource management of Chinese restaurant enterprise,this paper analyzes on the causes of the two problems,and puts forward correspondingsolvingschemes.
针对我国饭店企业在人力资源方面存在的员工流失率高和缺乏既具备国际化视野又了解中国国情的高层管理人才的问题,分析了产生这两个问题的原因,并给出了相应的解决方案。
4) top and middle level managers
中高层管理人才
1.
Through the study of the investigation by questionnaires ,this study revealed the motivation of choosing job of the top and middle level managers in private enterprises、their influence factors of leaving job and the characteristics of their needs.
采取问卷调查的方法,对重庆市民营企业中高层管理人才的择业动机、离职影响因素以及需求特征进行了分析,在此基础上提出了稳定民营企业中高层管理人才的策略建议。
5) college administrative talents
高校管理人才
1.
To perfect the value of college administrative talents,we must try to improve administrators personal quality,the ability to fit for administrating job and the ability to tackle the relationship between people.
在和谐校园创建中需要充分发挥高校管理人才的作用。
6) senior personnal management
高层人才管理
补充资料：高技能人才
高技能人才是在生产个服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。
包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。
包括技能劳动者中取得高级工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员，主要分布于第一、第二、第三产业中技能含量较高的岗位。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条