1) employment surplus
雇佣剩余
1.
Under a contract framework,this paper expounds the sources of employment surplus and the necessity for its division.
基于契约框架,文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性,剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率①之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制,最终指出:雇佣剩余是雇佣关系存续的基础;分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求,而且更有助于促进企业雇用效率的提高,这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。
2) employ
[英][ɪm'plɔɪ] [美][ɪm'plɔɪ]
雇佣
1.
author has distinguished labour contract, contract of employment, labour service contract from concept, legal nature , enable reader s understanding the relation between the three better.
文章对劳动合同、雇佣合同、劳务合同从概念、法律性质上加以区分,使读者更好地理解三者之间的区别与联系。
2.
In classical enterprises and some modern shared company, it s a fact that capital employs labor.
在古典企业和某些现代股份制企业中 ,资本雇佣劳动是一个不争的事实。
3) employment
[英][ɪm'plɔɪmənt] [美][ɪm'plɔɪmənt]
雇佣
1.
On assumption of “labor-employment capital”;
关于“劳动雇佣资本”命题的理性思考
2.
Right Construction of Enterprise in Knowledge Economy: Can Fundamental Changes from Capital employment Labor to Labor employment Capital Take Place;
知识经济中的企业权力结构——会发生从资本雇佣劳动到劳动雇佣资本的变革吗
3.
The owner of human capital can t become the real bearer of enterprise risks;knowledge economy can t lower the importance of material capital;The enterprise of "labor-employment capital" isn t the best enterprise system.
人力资本所有者不可能成为企业风险的真正承担者 ,非人资本的重要性并没有因为知识经济的兴起而降低 ,“劳动雇佣资本”型企业并非更具有生命力。
4) hire
[英]['haɪə(r)] [美][haɪr]
雇佣
1.
To this, historians basically consider that it was hire.
对此,史学界基本上认为是雇佣。
2.
So, it is a basic choice that inttelligence hires capital for the disposition of enterpriese ownership.
知识经济 ,智能是社会的核心资源 ,智能雇佣资本则是相应的权利安
5) Employment contract
雇佣契约
1.
Labor contract is the result of the socialization of employment contract in Roman Law.
劳动合同是源于罗马法的雇佣契约社会化的结果,劳动关系虽受一定程度的国家干预,但仍属私权关系,劳动契约的有关规范仍属私法范畴,因此我国未来民法典合同篇中应规定雇佣契约章,作为劳动契约法制的基础,以解决学理与实务适用上的困难。
6) employment relationship
雇佣关系
1.
Discussion of link between labor and employment relationship——Unified adjustment model of labor law;
劳动关系与雇佣关系联系之探讨——兼论劳动法统一调整模式
2.
The current study argues that employment relationship perceived by employees changes along with time.
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响。
3.
From a legal perspective,some of the general sense of labor relations;and another belonging to the civil part of the employment relationship.
从法理上讲,其有部分属于一般意义上的劳动关系;另有部分属于民事雇佣关系。
补充资料：幕剩余和非剩余的分布
幕剩余和非剩余的分布
istribution of power residues and non-residues
幕剩余和非剩余的分布【业州h面阅of钾哪曰拙抽璐.目叻一砚浦山.;钾〔nPe门e月e“.e eTeneHI.以圈“，e佃I..日‘网吧”.] 在数1，…，m一1中，使得同余方程 yn三x(m团功)在整数中可解(或不可解)的值x的分布.在模为素数P的情形下，对幕剩余和非剩余的分布问题已经作了最充分的研究.设q二g.cd.(。，P一l).那么，同余方程y’三xo议刃P)对集合l，…，P一l中的(p一l)/q个值x可解，而对其余的(q一l)(p一l)/q个值不可解(见二项同余式(t场0一nnco川犷比泊Ce)).但是，对这些值在数1，…，p一1中如何分布知道得比较少. 关于幕剩余的第一个结果是C.F.C冶理铝(见【1))在1796年得到的.从那时起，直到H .M .B捆or，及oB的工作之前，关于幕剩余和非剩余的分布问题只是得到了一些孤立的特殊的结果.1915年B朋。rPa八曲(见【21)对幂剩余和非剩余的分布，及在数l，…，p中模P的原根(p比拍tive IDot)得到了一系列一般的结果.特别地，对模p的最小二次非剩余Nmi。得到了上界估计 N山<夕‘/(功)(hP)’，以及对模p的最小原根嘛得到了上界估计 嘛(2，‘石In户，其中火是p一1的不同的素因数的个数. 此外，他对二次剩余和非剩余的分布提出了一些假设〔见确.印期.假设(V臼10即目ovh典幻t坛‘留))，这推动了这一领域内的一系列研究.幻.B.月均盯田K(!3])证明了:对充分大的N，在区间【N‘，Nl中N面>犷的素数P的个数不超过某个仅与。>0有关的常数C(的.这样，使得凡如>犷的素数p(如果存在的话)是非常稀少的.关于肠阳。印胡曲假设的工作的另一有意义的一步是D.A Bux咨出(〔41)的定理:对任意给定的充分小的占>0，相邻的二次非剩余之间的最大距离d(川满足不等式 d(P)‘A(占)夕’/4+占.特别地，可推出 蠕(B(。);，/叼‘)+。在这些不等式中，常数A(的，B(的仅依赖于占，而和P无关.B也渗溺定理的证明是十分复杂的，它基于关于超椭圆同余方程 yZ‘f(x)(1在对p)的解数的Ha整℃一W已il定理，这定理的证明孺要抽象代数几何的技巧.关于Bux誉，定理的简单说明见【51，【6〕.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条