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1)  theoretical evolution
理论演化
1.
Secondly, this paper analyses the theoretical evolutionary process of researches on organizational flexibility.
同时对组织柔性研究的理论演化过程进行了分析。
2.
Reviewing various humanity assumptions in history and probing into their relation to the theory of higher education management should be of significance for us to master the course of the theoretical evolution.
回顾历史上曾有过的各种人性假设,探究其与高等教育管理理论之间的关系,对于我们把握理论演化的轨迹具有重大的意义。
2)  evolutionary theory
演化理论
1.
Looking back on the formation and development of the evolutionary theory of firms, some implications are obtained and discussed to understand essentially what are the firm, competition and commercial strategy.
在简要回顾企业演化理论的产生及其发展的基础上 ,分析了企业演化理论对企业、竞争和战略等本质认识的几点启示。
2.
Since 1980,application of evolution theory in the analysis of social economy have increased by means of index, Evolutionary game theory comes from the evolutionary theory of biology, originally, it was erected for explaining animal evolution.
80 年代以来,演化理论在社会经济分析中的应用出现了指数式的增长,演化博弈论源于生物学的进化论,原本是在进化论的基础上为说明动物进化而创立的。
3)  evolutionary game theory
演化博弈理论
1.
This paper uses the evolutionary game theory to build the Generalized Replicator Dynamic forecasting model that includes three departments.
根据演化博弈理论建立了黑龙江省农村劳动力转移的一般化模仿者动态模型(GRD,Generalized Repli-cator Dynamic),对黑龙江省农村劳动力转移最终稳定状态和长期趋势进行了预测分析。
2.
This paper uses the evolutionary game theory to build the generalized replicator dynamic forecasting model, that includes three departments.
根据演化博弈理论建立了重庆市农村劳动力转移的一般化模仿者动态模型(GRD),对重庆市农村劳动力转移最终稳定状态和长期趋势进行了预测分析。
3.
This paper studies the evolution of opportunistic behavior by using evolutionary game theory.
运用演化博弈理论研究了经济系统中机会主义行为的演化稳定性。
4)  evolutionary economics theory
演化经济学理论
5)  self-organization evolutionary theory
自组织演化理论
6)  probability density evolution method
密度演化理论
补充资料:X理论-Y理论


X理论-Y理论


  【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r,l以拓一1964)提出的管理理论,概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间,他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问,并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文,提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展,19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱,我们引进一个标志,把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的,有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲,这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动,修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预,人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此,必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显,但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心,不愿承担责任,情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心,对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信,不大聪明,易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究,提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出,都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下,一般的人不但懂得接受,而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力,乃是大多数人都拥有的能力,而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里,一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来,以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是,安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起,以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
  
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参考词条