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1)  interpersonal relationship in enterprises
企业内部人际关系
1.
It is a very serious problem in our country that managers are embarrassed by the interpersonal relationship in enterprises,but relevant research is scarce.
本文拟对企业内部人际关系的测度展开研究,本研究的基本思路是:首先提取出表征企业内部人际关系的四个关键维度,然后对这几个维度进行信度和结构效度分析,在此基础上建立起企业内部人际关系的表征模型,最后根据模型评测样本的总体特征。
2.
It is a very serious problem in our country that the usage of manager is embarrassed by the interpersonal relationship in enterprises, but the correlated research is scarce.
按此框架步骤,首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型,继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性,在此基础上提出相应的对策,最终带动企业内部非正式制度的演进。
2)  business human relations
企业人际关系
3)  interpersonal communication within enterprises
企业内部人际沟通
4)  the management of the relations among the people of enterpri
企业人际关系管理
5)  enterprises 'relationship of interior market
企业内部市场关系
6)  Enterprise's Internal Team Members
企业内部人才
补充资料:领导者处理人际关系的原则


领导者处理人际关系的原则
principles of handling social relations for a leader

  领导者处理人际关系的原则印rinciplesof handling soeial relations for a leader)领导者在协调处理人际关系时,应遵循如下原则:(l)社会利益原则。即从整个社会的利益出发,去协调具体的人际关系。这是建立新型的社会主义人际关系的基本原则。只有坚持这一原则,才能建立和发展健康、积极、同志式的良好人际关系。(2)群体活动效率原则。领导者的任务在于通过协调群体各方面的人际关系,调动每一成员的积极性,使之为群体目标的实现而努力工作。因此,领导者在处理人际关系时,应该将有利于群体活动效率的提高作为一项必须坚持的原则。(3)个人需要满足的原则。良好人际关系的最主要特征,就是关系双方需要的相互满足。因此,在交往过程中注重满足交往对象的需要,是领导者在处理人际关系中应遵循的一项原则。坚持这一原则与坚持社会利益原则和群体活动效率原则根本一致。满足劳动者的需要是社会主义生产的根本目的,也就是社会主义社会对领导者行为的要求。领导者在协调处理人际关系中坚持上述原则,就划清了社会主义新型人际关系与庸俗人际关系的界限:以社会、集体和他人利益为原则的人际关系有利于国家、集体和他人,有利于领导者顺利、有效地发挥领导职能,完成领导活动目标。 (张丽君撰王树茂张德审)
  
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参考词条