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1)  labor market discrimination
劳动力市场歧视
1.
Through an analysis of the data of the survey of Henan labor market,the author finds that,labor market discrimination in China presents a dynamic change and exists primarily in the field of job search,is a rational choice of corporations under the condition of asymmetric information and presents a state of equilibrium.
笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。
2.
In the thesis, it firstly introduces the concept of labor market discrimination and origin; then systems analysis several types and China actuality; in the end, the thesis puts forward the countermeasure to labor market discrimination problems.
本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源,然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析,最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。
2)  labour force discrimination
劳动力歧视
3)  market discrimination
市场歧视
4)  labor market
劳动力市场
1.
Operation mechanism of age limit in labor market;
年龄限制在劳动力市场的作用机制
2.
Analysis of dynamic balance of labor market in China;
我国劳动力市场动态均衡分析与实证研究
3.
Monopoly Power in Labor Market,Minimum Wage and Income Inequality;
垄断劳动力市场、最低工资限制和不平等
5)  labour market
劳动力市场
1.
: Since reformation of the economic system, a certain development has been seen in our enterprise labour market.
经济体制改革以来,我国企业劳动力市场有了一定的发展,但因受到诸多因素制约,劳动力资源配置的市场体系仍不健全。
2.
Perfect labour market is the prerequisite for the development of higher education, the government needn t pay excessive attention on inside management problems of higher education institution, and these proble.
健全的劳动力市场是高职教育发展的前提条件,政府不需过度关注高职教育机构的内部管理问题,这些问题会在规范的市场竞争中逐步得到完善。
3.
The repelling in the labour market reflects that inequality has been existing among social members,and individual,family or community cannot attend manufacturing,allocation,exchangment and consumption effectively,which will bring other repelling,leading individual or family into dilemma.
劳动力市场排斥意味着社会成员之间存在不平等关系,个人、家庭和地方社区因未能有效参与生产、分配、交换和消费等经济活动而形成经济排斥,进而引发其他各种排斥,致使个人或家庭陷入困境。
6)  labor force market
劳动力市场
1.
On the problems and the resolution of labor force marketlization in China;
试论中国劳动力市场化的问题与解决办法
2.
As a non-linear system,labor force market isn t properly modeled and forecasted with normal methods.
通过引入机器学习领域的研究成果,结合劳动力市场自身的特点,建立BP人工神经网络模型,对劳动力市场的模拟和供求量的预测都得到较好的结果。
3.
Based on the situation of labor force supply and demand in Beijing labor force market,we find the current Beijing for ordinary laborers still have great demand,at the same time,the structure of demand is undergoing change.
北京劳动力市场供需变化对外地流动人口进入北京寻找就业机会产生了重要影响。
补充资料:劳动力人数和劳动力参与率


劳动力人数和劳动力参与率


  劳动力人数和劳动力参与率劳动力人数,一般指达到一定年龄的人口中,已参加或要求参加工作的人数。亦称经济活动人口,即能供应劳动力市场的劳动力人数。在实际统计中,通常只包括民用劳动力的人数,不包括军队人数在内。因此,具体地讲,劳动力人数,一般只包括全部就业人数(或在业人口)和失业人数两部分。 在计算劳动力的起始年龄上,各国规定不尽相同。如菲律宾规定从10岁开始,英国、日本规定从15岁开始,美国规定从16岁开始。联合国组织要求从巧岁开始统计。将劳动力人数同达到一定年龄的人口总数进行对比,称之为劳动力参与率,或叫经济活动人口比率。这个指标大体上能反映一个国家或一个地区劳动力资源的利用状况。计算公式为:劳动力参与率-巧岁(或16岁)以上劳动力人数15岁(或16岁)以上人口总数又100% 例如,美国1955年16岁以上的人口总数为179 922 000人,其中就业人数为108 856 000人,失业人数为8 312 000人。将上述数据代入公式,即得美国1985年的劳动力参与率为:108 856 000+8 312 000179 912 000又100%=65.1%
  
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参考词条