1) evaluation scheme used in the EU
欧盟通用绩效评估框架
1.
The paper investigates the superiority of the performance evaluation scheme used in the EU over other schemes,its features and roles in international practice,its general structure,definition and measurement methods, and its significance for the performance evaluation practice in the Chinese context.
本文探讨欧盟通用绩效评估框架及其对我国的启示和借鉴意义。
2) performance measurement framework
绩效评价框架
1.
However, contemporary performance measurement frameworks mainly focus on the project level, and each of them can only be applied to address problems in its unique perspective.
但是现行的绩效评价框架往往关注工程层面的绩效表现,而且各个框架限于自身的局限性只能从自身独特的视角来解决问题。
3) performance assessing communication
绩效评估沟通
4) evaluation framework
评估框架
1.
In evaluation framework, it puts forward the 10 indications to evaluate the results of role mapping for two domains.
本文对域间角色映射的研究分为三部分:基础理论和实现、本体评估框架、电力信息系统集成的应用研究。
2.
From the regulation of the marketing operation process,the thesis proposes an evaluation framework of the commercial value of the sport stars,based on the change of the psychology and behavior of the target consumer to provide reference to the theoretic research on marketing of the sponsorship of the sport stars.
运用文献资料法对国内外体育明星商业价值评估实践和相关理论进展进行梳理,从营销操作过程的调控出发,构建基于目标消费者心理行为变化的体育明星商业价值评估框架,以期为体育明星赞助营销及理论研究提供参考资料。
3.
Based on the introduce of several oversea evaluation frameworks,and combine with the COBP methods,effectiveness evaluation frameworks of complex system based on simulation is constructed.
通过对国外几种军事装备效能评估框架的介绍和比较,结合COBP方法提出了基于仿真的复杂军事装备效能评估的评估框架。
5) assessment framework
评估框架
1.
Study on the building of assessment framework in the rigor of case study research
案例研究方法严谨性评估框架构建研究
2.
This article discusses the background of NAEP and its development course,its mathematics and reading assessment framework,results of 2007 assessment,as well as its strengths and problems.
本文将就全国教育进展评估建立的背景及发展历程、全国教育进展评估的数学和阅读评估框架、2007年最新评估结果以及这一评估项目的成绩和问题展开论述。
6) performance evaluation
绩效评估
1.
Contract assessment and performance evaluation for equipment purchase at SISG;
韶钢工程设备的合同评审与采购绩效评估的实践
2.
Measuring and calculating methods of performance evaluation;
绩效评估中测算方法分析
3.
Battle necked of human resource management——performance evaluation;
医院人力资源管理的瓶颈——绩效评估
补充资料：绩效评估
组织中管理人员按一定程序对工作人员的工作能力及表现所作的评价和估量。通过评估可以将工作人员的绩效加以分类、排序,并以此作为奖惩、升降、安置、培训等人事管理的依据。这项工作做好了，将会有效地提高组织工作效率，调动工作人员的积极性。
绩效评估包括两方面内容：其一是对个体能力的评估，它便于将个体按能力分类和区分；另一是对工作绩效的评估，即依工作评估的标准来评估工作人员在现任岗位上的工作绩效。只有将这两方面结合起来，才能更好地选拔和安置工作人员，使他们能在可以充分发挥其能力的岗位上作出更大贡献。
绩效评估是管理工作的重要组成部分，在实施时应有客观的参照标准。这些标准可由工作评估建立。工作评估应充分考虑到各岗位和职位标准间的关系及其与组织总产出指标间的联系，并尽可能以数理化的形式表征出来。
绩效评估工作必须由专门部门负责，从事评估工作的人员应采取公平态度，按评估的标准与程序工作，以避免因个人的主观好恶得出不客观的结论。在一个组织内部，绩效评估工作应制度化。另外，若不依评估结果对工作人员进行奖惩、培训、重新安排，即使评估记录再客观也起不到激励的作用。正确开展绩效评估可以密切上下级关系,使个体和群体的目标与组织目标协调,激励工作人员的工作积极性，促进落后人员上进。
绩效评估可采用量表评价法、访谈法和观察法进行。
可用各种量表对工作人员进行绩效分析，即由评估人员依量表条目逐一给出评价结果。具体方法有等级评价、配对比较或迫选法等。所用量表的条目应与工作评估的标准互相参照。量表评价法的优点在于标准客观、简单易行，但不足之处是容易出现由晕轮效应、评价标准异同等因素造成的误差。
访谈法可用来收集大量信息，为制备量表提供材料。访谈法还可在评估时对量表评价法的结果加以补充。评估结果又可通过访谈反馈给工作人员以调动工作人员的工作积极性。观察法主要用于对工作绩效中可计量的行为的评估。
绩效评估包括两方面内容：其一是对个体能力的评估，它便于将个体按能力分类和区分；另一是对工作绩效的评估，即依工作评估的标准来评估工作人员在现任岗位上的工作绩效。只有将这两方面结合起来，才能更好地选拔和安置工作人员，使他们能在可以充分发挥其能力的岗位上作出更大贡献。
绩效评估是管理工作的重要组成部分，在实施时应有客观的参照标准。这些标准可由工作评估建立。工作评估应充分考虑到各岗位和职位标准间的关系及其与组织总产出指标间的联系，并尽可能以数理化的形式表征出来。
绩效评估工作必须由专门部门负责，从事评估工作的人员应采取公平态度，按评估的标准与程序工作，以避免因个人的主观好恶得出不客观的结论。在一个组织内部，绩效评估工作应制度化。另外，若不依评估结果对工作人员进行奖惩、培训、重新安排，即使评估记录再客观也起不到激励的作用。正确开展绩效评估可以密切上下级关系,使个体和群体的目标与组织目标协调,激励工作人员的工作积极性，促进落后人员上进。
绩效评估可采用量表评价法、访谈法和观察法进行。
可用各种量表对工作人员进行绩效分析，即由评估人员依量表条目逐一给出评价结果。具体方法有等级评价、配对比较或迫选法等。所用量表的条目应与工作评估的标准互相参照。量表评价法的优点在于标准客观、简单易行，但不足之处是容易出现由晕轮效应、评价标准异同等因素造成的误差。
访谈法可用来收集大量信息，为制备量表提供材料。访谈法还可在评估时对量表评价法的结果加以补充。评估结果又可通过访谈反馈给工作人员以调动工作人员的工作积极性。观察法主要用于对工作绩效中可计量的行为的评估。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条