1) labor transferring
劳动力移动
2) labor force migration
劳动力迁移
1.
Among different types of human capital investment, education and labor force migration is the most important; training of skill can increase farmer s operational earnings but cannot improve the situation of their wages.
在人力资本投资的几种主要形式中,教育和劳动力迁移对贫困地区农民收入产生着几乎同等重要的作用。
2.
By the influence of such factors as socioeconomic patterns of different areas, forms of local organizations and population distribution, regional disequilibrium of rural labor force migration has become more and more serious.
在地区社会经济结构、区域组织形式、人口分布格局等因素影响下，我国农村剩余劳动力迁移的区域非均衡性日益突出，对农业剩余劳动力迁移区域差异进行定量分析，预测其未来走向和基本态势，对于研究其迁移规律，因地制宜制定迁移政策，加速农业剩余劳动力转移，合理利用劳动力资源，都有着极为重要的意义。
3) labor force transfer
劳动力转移
1.
Analysis and counterplan of the village labor force transfer ability in West China;
西部农村劳动力转移能力分析与对策
2.
Difficulty of land flow restricts labor force transfer seriously.
土地流转不畅严重制约了劳动力转移,其原因是土地政策法律执行中存在种种矛盾,必须创新土地政策法律协调机制。
4) transfer of labor force
劳动力转移
1.
The paper,referring to the transfer of labor force,divides the reform process into three phases: starting,deepening and strategic adjustment.
本文以劳动力转移为参照系,将改革进程划分为起步、深化和战略调整三个阶段,回顾了改革30年来工农城乡关系的变迁,揭示出真正能够促成工农城乡融合的机遇来自农产品需求弹性的变化、农业技术的进步以及国家强大的意志力。
5) Labor force shift
劳动力转移
1.
The surplus labor force shift difficultly enlarges, and the system wages enhancement postponthe transition inflection point to appear, finally caused the dual economic structure to present but actually "U" in the labor force shift the tendency.
重庆传统部门劳动力数量多和资本和技术密集型产业的发展使得劳动力转移速度变缓,剩余劳动力转移难度加大,制度工资的提高推迟了转折的拐点出现,最终导致了二元经济结构在劳动力转移中呈现倒“U”型趋势。
6) Labor migration
劳动力迁移
1.
The Labor Migration Model based on Human Capital Investment;
基于人力资本投资的劳动力迁移模型
2.
The Influence of Labor Migration to Income Distribution;
劳动力迁移对收入分配的影响研究
3.
Many theories have been proposed to shed light on the labor migration issue,including the neoclassic migration theory,human capital theory,and behavior theory.
这里在介绍和批评新古典劳动力迁移模型、人力资本理论以及行为迁移理论基础上,结合有关实证研究提出一个解释中国劳动力区际迁移的理论分析框架。
补充资料：国际劳动力移动理论
国际劳动力移动理论
国际劳动力移动理论关于劳动力在国际间移动的类型、原因及其经济效应的理论。劳动力移动是国际生产要素移动的重要形式之一。国际劳动力迁移主要出于经济原因，实际工资的差距是劳动力从低工资国家移向高工资国家的最基本的动因。其他动因包括国外就业、受教育的机会和生活方式的吸引，也包括政冶和宗教方面的非经济原因。而交通运输费用、乡土观念、背井离乡之苦以及移居国政府的限制，则是劳动力迁移的制约因素。劳动力国际移动的经济影响和作用表现在以下几个方面:①它能使各国劳动力要素察赋的数量、质量和构成状况趋于接近，并缩小劳动力要素的国际价格差异，在各国要素构成趋同的基础上使贸易结构趋同，从而产生减少国际贸易的倾向;②它能使劳动力资源在世界范围内得到重新配置和更有效的利用，在一定程度上缓和并解决人口过密国家的失业间题，世界总产量也会增加;③移居国外者汇回的外汇汇款有助于本国改善国际收支;④熟练劳动力.尤其是高技术、高素质人才流失国外是一种损失，为移居国外的技术少、员当年获得教育和技术所花费的人力投资将白白耗费而无法产生应有的收益，从而给本国经济发展带来负效应。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条