1) profit sharing contract
利润分享契约
1.
A kind of profit sharing contract and its response method to variance of demand price flexibility have been designed by considering that the risk of supply chain has not been completely shared by the members with revenue sharing contract.
针对收入分享契约未能使供应链中的风险在成员企业之间有效分担的情况,提出了一种利润分享契约及其在需求价格弹性变动情况下的响应方法。
2) profit-sharing contract
利润共享契约
1.
Based on a one supplier and one retailer supply chain facing certain demand and price dependent demand,analyzing the common contract can t coordinate the supply chain,the paper sets up a profit-sharing contract decision model and discusses how to implement profit-sharing contract and how to assign the profit.
在需求确定且与价格具有相关性的前提下,针对单供应商和单零售商组成的两级供应链,在分析了普通契约不能实现供应链协调的基础上,构建了供应链利润共享契约决策模型。
2.
The wholesaler transacts with the retailer by providing a buy back contract and the manufacturer transacts with the wholesaler by a profit-sharing contract.
文章设计了联合应用退货契约和利润共享契约的协调机制,分析证明了通过制定合理的契约参数能够实现系统协调,并能实现系统收益的不同分配。
3.
On this basis, I constructed two different contract models to coordinate a three- stage supply chain using profit-sharing contract and buy-back contract.
在此基础上,设计了分散状态下的三阶段供应链利润共享契约模型,通过数值试验与非协调情况下供应链的收益情况进行对比,表明在利润共享契约的协调下,分散式供应链系统不仅达到了理想三阶段供应链系统的收益状态,供应链各成员的利润也有所提高。
5) profit sharing system
利润分享制
1.
To execute profit sharing system is an effective movement for construction enterprise to straighten out sharing relation, to make the staff enjoy the achievements of reform, opening and development.
实行"利润分享制"是建筑施工企业理顺分配关系,使企业的全体员工都能享受改革、开放和发展的成果的一项有效举措。
6) revenue sharing contracts
收入分享契约
1.
According to revenue sharing contracts, a coordination model was established, the conditions meeting the contract parameters of the model were analyzed, and the range of revenue allocation parameters in contract was given.
研究了市场需求不确定条件下由供应商和零售商组成的供应链中供需双方订货批量的协调问题,建立了基于收入分享契约的协调模型,分析了模型中契约参数满足的条件,给出了契约中收入比例参数的范围,通过对收入比例参数在该范围内取值,可以对协调利润进行分配。
补充资料：利润分享
利润分享
【利润分享]在正常工资之外以某种方式让职工参与企业利润的分享。这是企业为激励职工、增强他们对企业的认同意识、提高企业素质和效率而实行的一项制度。目前有3种基本的利润分享形式:(l)根据企业赢利状况，直接把利润的一部分以现金或股票形式支付给职工;〔2)建立利润分享信托基金，把职工应得部分存人基金，到退休或有紧急需要时再支付给职工;(3)把两种方式结合起来，把利润分享的一部分以现金形式支给职工，另一部分存入分享基金。 利润分享是以行为科学方法为理论依据的，它强调人的因素、组织的力量、团队精神、人的需要的多元性，力求以这种方式把职工、经营者和股东三者利益联系起来，使企业的生存和发展，成为全体职工共同关心的目标。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条