1) high-level human resources
高层次人力资源
1.
The paper analyses the significance of the rational allocation of China s high-level human resources, pointing out that the strengthening and allocation of human resources in Northwest China,and Lanzhou University in particular,is closely related to the promotion of its postgraduate programs.
从我国经济、科技、社会可持续协调发展的高度阐明了合理配置高层次人力资源的重要性,提出了加强人才队伍建设、促进高层次人力资源合理配置的相关建议,并论述了西部地区研究生教育的目标定位以及兰州大学的具体实践和效果。
3) human resources in colleges and universities
高校人力资源
1.
This paper makes a detailed analysis of the current situation and features of human resources of teachers in colleges and universities and advances appropriate countermeasures of enhancing the management of human resources in colleges and universities.
本文对高校教师人力资源的现状及特点进行了详细分析,从而提出了加强高校人力资源管理的相应对策。
4) hunan power resources of higher education
高教人力资源
5) human resources of good quality
高素质人力资源
1.
Hi-tech enterprises are enterprises with more human resources of good quality or strategy.
从群体动力学的角度看 ,高科技企业允许甚至是创设一些与组织业务基本发展方向有不同程度的背离、“试错性”的发展子方向 ;使各高素质人力资源群体均有较为充裕的发展空间 ;在动力牵引方式的选择上 ,更为强调引导
6) Resource hierarchical concept
资源层次观
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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