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1)  value chain of human resource
人力资源价值链
1.
In recent years there have been further investigations by foreign scholars on whether developed personnel management can bring better performance, and they have put forward the theory of the value chain of human resource,which is about how the application of personnel management influences the performance of the enterprises.
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点 ,对于先进的人力资源管理实践能否带来企业绩效的提高近年来国外学者进行了深入的研究 ,并提出了人力资源管理实践影响企业绩效的过程模型即人力资源价值链模型理论 ,根据该理论 ,优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节 ,最终能导致公司市场价值的提升。
2)  HRM chains
人力资源管理价值链
1.
In the second part of this paper, author analyzed the theory of social capital and theory of social network analysis, the method of measuring social capital, and interpersonal relations management which is the second level of HRM chains.
论文的第一部分主要是提出了本论文的理论体系、结构和研究方法,并对国内外人际关系理论的研究成果做了简要的回顾;在第二部分对社会资本理论和社会网路分析理论做了比较全面的讨论,并指出了如何利用社会网络分析法测量社会资本,还简要地认证了人际关系管理应该是人力资源管理价值链中的第二个层次;论文的第三部分是案例部分,通过绘制所选取的公司的人际关系网络图找出了关键人物,并指出了小团体的存在;论文的最后一部分简要地说明了论文的结论与不足。
3)  human resource value
人力资源价值
1.
Analysis on the accountant metering method of the human resource value;
浅析人力资源价值的会计计量方法
2.
Study on measuring methods of human resource value;
人力资源价值计量方法的研究
3.
Study on Human Resource Value and Management Accounting;
人力资源价值管理会计研究
4)  human resources value
人力资源价值
1.
Study on accountant of human resources value measurement;
人力资源价值的会计计量
2.
In the present social stage, we should study human resources value from the angle of output, not input.
根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。
3.
We can make a sense of human resource with the broad and narrow perspectives;Human resources value itself can be divided into the intrinsic value,external value and notion values.
人力资源可作广义和狭义两种理解;人力资源价值本身可以分为内在价值、外在价值和观念价值三个层次。
5)  value of human resource
人力资源价值
1.
This paper introduces the contents of public library value,expounds the features and externalization of value of human resource in public library,and analyzes the accounting calculation of human resource.
介绍了公共图书馆价值的内容,论述了公共图书馆人力资源价值的特点和体现,分析了人力资源的会计核算。
6)  value of human resources
人力资源价值
1.
The measurement of the value of human resources is the key and important point of human resources accounting.
人力资源价值计量是人力资源会计的重点和难点。
补充资料:《人力资源开发公约》


《人力资源开发公约》


  应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是,制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定,国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划,特别要通过就业服务部门,建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素,主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
  
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