1) human resource integration risks
人力资源整合风险
1.
The process of integration of Cross-border mergers and acquisitions is the whole driving process of hu- man resource,founding the human resource integration risks is the most important segment avoiding fail after Cross-bor- der mergers and acquisitions.
跨国并购整合的全过程,是人力资源全面驱动的过程,发现企业在跨国并购后人力资源整合风险是避免并购失败最重要的环节。
2) human resources risk
人力资源风险
1.
Mechanism analysis existing in enterprise s human resources risk;
企业人力资源风险存在的机理分析
2.
With focus on the human resources risks of this scheme, this thesis is composed of six sections.
本文首先介绍了引智基地人力资源风险管理研究背景,研究意义和国内相关研究现状,并阐述了研究思路与主要内容。
3.
Information asymmetry is an important reason of human resources risk.
信息不对称是人力资源风险产生的重要原因,为了有效规避人力资源风险,企业需要设计出一系列的合约安排,来约束和激励人们的行为。
3) human resource risk
人力资源风险
1.
There are many risky factors having impact on company s merger and acquisition,of which human resource risk is of great importance to post acquisition.
企业并购的风险因素很多,其中人力资源风险是决定并购整合是否成功的重要因素,在此背景下首先阐述并购人力资源风险的概念及内涵,接着给出并购人力资源风险成因,然后进行并购人力资源风险类型分析,最后提出并购人力资源风险防范措施。
4) human resource integration
人力资源整合
1.
Research on the Human Resource Integration of Chinese Airlines Merger & Acquisition;
中国航空公司并购的人力资源整合研究
2.
Study on Human Resource Integration of Electric Power Enterprise in the Process of M&A;
电力企业并购中的人力资源整合管理研究
3.
The Study on the Human Resource Integration in Horizontal M&A of Chinese Clothing Enterprise;
我国服装企业横向并购的人力资源整合研究
5) human resources integration
人力资源整合
1.
On the theory and practice of human resources integration;
人力资源整合的理论与实践
2.
The human resources integration plays a vital important role in the enterprise merger and acquisition.
人力资源整合在制造型企业并购中起着非常重要的作用,人力资源整合的效果直接影响制造型企业并购的成败。
3.
One of the most important reasons for the failure of M&A is human resources integration.
而影响并购成败的关键问题之一就是并购中的人力资源整合。
6) integration of human resources
人力资源整合
1.
Therefore, Integration of Human Resources is the key to M&A performance.
在影响购并绩效的因素中，购并整合占据了重要的地位；而人力资源整合又是影响购并成败的关键。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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