2) human resources reserve
人力资源储备能力
1.
In order to gain and keep the advantages in the intense competition of the international market,the enterprises must set up a suitable organization learning strategy and strengthen their ability of human resources reserve,which can provide powerful guarantee of human resources for their development nowadays as well as in the future.
在全球化经济一体化及日益动荡的市场环境下,中国的高科技企业面临着前所未有的挑战,企业能否持续发展取决于企业的持续创新能力,而进行创新活动的主体就是那些拥有很强学习能力和创新能力的员工,因此企业之间的竞争已经转变为对人力资源的竞争,要想在激烈的国际化竞争中获取并保持竞争优势,企业就必须建立适合自己的组织学习策略和提高自己的人力资源储备能力以为企业现在和将来的发展提供强有力的人力资源保障。
6) HR acquisition and preparation
人力资源获取与准备
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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参考词条