1) human resources arrangement
人才配备
1.
At first this paper introduces the implementation situation of Six Sigma in the world,then analyses the four kinds of snares:human resources arrangement,project management,limited enforcement strength and impatience for success eagerness,which is to help companies taking away these roadblocks in their Six Sigma journey.
文章首先简述了六西格玛管理的应用,进而详细分析了实施六西格玛管理中的人才配备陷阱、项目管理陷阱、实施力度不够陷阱以及急于求成的心态这4个方面的常见陷阱,以帮助企业搬开六西格玛成功之路上的绊脚石。
2) Reserve Talents
后备人才
1.
The Current Situation and the Counter Measures of Cultivating Reserve Talents of Baseball and Softball in Jiangsu Province;
江苏省棒、垒球后备人才培养的现状与对策研究
2.
Investigation and countermeasure of present situation of volleyball reserve talents in Shandong province;
山东省排球后备人才现状调查及对策研究
3.
The training and sustainable development of Gansu athletics sports reserve talents;
甘肃竞技体育后备人才培养及可持续发展
3) equipment personnel
装备人才
1.
In the new period of our army equipment development, it is a very pressing task to enhance the equipment personnel development.
在我军装备建设的新时期,加强装备人才队伍建设是一项非常紧迫的任务;运用比较研究的方法,对英国武装力量全面人员策略(thearmedforcesoverarchingpersonnelstrategy,AFOPS)进行了分析,探讨我军如何吸引、培养、使用和保留高素质的装备人才;提出为了抓好"5支队伍"人才战略工程,加强装备人才队伍建设,应制定装备人才队伍建设长期规划,建立健全灵活多样的人才引进与培养机制、科学合理的人才使用和保留机制以及切实可靠的退役保障机制。
4) reserve talent
后备人才
1.
Analysis of the status quo on the training of Yanbian football reserve talent;
延边足球后备人才培养现状分析
2.
Current situation and countermeasure of soccer reserve talents in Shengzhen;
深圳市青少年足球后备人才的现状与对策
3.
A study on cultivating reserve talents of basketball、market management and exchange system in China;
我国篮球后备人才培养与市场管理交流体制的研究
5) reserve force
后备人才
1.
Analysis on Reserve Force Traning for Track and Field Sport in Yanbian Korean Autonomous Prefecture;
延边州田径项目后备人才现状研究
2.
Characteristics of regional transfer of U-17 football reserve forces in China;
我国男子U-17足球后备人才地域流动的特征分析
3.
Cultivation of reserve forces for Chinese athletic sports and development countermeasures;
我国竞技体育后备人才培养现状及发展对策
6) reserve forces
后备人才
1.
Development of reserve forces of Chinese table tennis clubs and countermeasures;
乒乓球俱乐部竞技后备人才的发展现状及对策
2.
Study on the Present Cultivation and Countermeasures of Chinese Competive Sports Reserve Forces;
我国竞技体育后备人才培养现状及对策研究
3.
Preliminary study of cultivating mechanism of reserve forces of Chinese professional juvenile football;
我国足球职业俱乐部后备人才培养机制的初步研究
补充资料：城市规划管理人员数量应当如何配备
根据中共中央（1978）13号文件精神，1979年2月国家基本建设委员会颁发的《城市房产和城市建设各行业劳动定员试行标准》的规定，城市规划管理人员数量应当按照下列标准配备：
1、各省、自治区按该省、自治区城镇非工农业人中总数的万分之零点五的定员配备省、自治区级城镇规划设计，科研和管理人员数量。
2、各个城市，包括直辖市、设计城市、建筑城市、建制镇、应当按照该城镇非农业人口总数的万分之一的定员配备城市规划设计、科研和管理人员数量。
1980年国务院批转全国城市规划工作会议纪要，要求“各省、市、自治区及各城市应参照国家建委（79）建发城字第（74）文件的规定，尽快把城市规划设计、科研和管理人员配置起来”。1987年11月城乡建设环境保护部《关于加强城市规划管理工作的若干规定》再次强调：“按照原国家建委（79）建发城字第74号文件的规定，省、自治区一级规划设计、科研和管理人员应不少于该辖区范围内的城镇非农业人口总数和万分之零点五；城市一级规划设计、科研和管理人员应不少于该城市非农业人口总数和万分之一”。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条