1)  work overtime
加班加点
2)  overtime rate
加班加点工资率
3)  overtime work
加班加点工作
4)  overtime multiplier
加班加点工资乘数
5)  overtimes
加班
6)  extra work hours
超时加班
参考词条
补充资料:加班加点


加班加点


加班加点在制度工作日以外的时间继续从事劳动。若其延长工作时间达到一个班次的,为加班;不是一个班次的为加点。 1982年4月8日国务院曾发出《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》规定,为了保护职工的身体健康,企业单位在正常情况下不得加班加点。在具备下列条件之一时,才允许企业组织职工加班加点:①在公休假日或法定节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的。②必须利用公休假日或法定节日的停产期间进行设备检修、保养的。③由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的。④由于发生严重自然灾害或其他灾害,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要进行抢救的。⑤为了完成国防紧急生产任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。根据《通知》规定,企业组织职工加班加点,应事先提出理由,计算工作量和职工人数,在征得同级工会同意后办理审批手续口个别特殊情况,事先确实难以预料的,应在事后补办审批手续。 1994年7月颁布的《中华人民共和国劳动法》对用人单位延长工作时间作了严格的限制性规定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要及时处理,以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情况下,延长工作时间不受上述规定限制。按照《劳动法》规定,用人单位延长工作时间应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬,其标准是:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;③法定假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的30。%的工资报酬。
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