2) satisfaction effect
满足效应
3) finite satisfiability
有限可满足性
1.
The finite satisfiability and infinite satisfiability of sentences in first-order field theory on the language {+, ·, 0, 1} are considered, and some preliminary conclusions are obtained.
考察了语言｛十，·，０，１｝上１阶域论命题的有限可满足性及无限可满足性，得到一些初步结论。
4) gratify every wish
满足所有愿望
5) unexpired term
有效期未满
6) the deficient validity
有效性不足
1.
The text puts forward the concept of the deficient validity about the technlolgy import with the cautious attitude.
以反思性的态度,提出了技术引进有效性不足的概念,客观地描述了发展中国家在发展过程中出现的技术引进有效性不足的问题,并在恰当地剖析了技术引进不足问题的基础上,为发展中国家解决技术引进不足的问题提出了具有普遍意义的对策。
补充资料：工作满足
工作满足
job satisfaction
工作满足勺ob satisfaetion)组织成员在组织内部履行职责、从事职业活动时所产生的满足感。它是人们对工作的一种基本态度，即对工作的满意或不满意的心理倾向。通常，当工作的内容、性质与职工的愿望、要求一致时，就会产生不同水平的工作满足，反之则会产生不满足。而这种满足，又不仅限于对工作内容本身，也包括对工资、提职、领导者的作风等。就工作满足的主体讲，既可能是个人体验，也可能是群体感受或一部分人的感受;就工作满足的客体讲，既可能是对全部工作的满意，也可能是对工作的某一部分或某一项目的满意。工作满足或不满足往往取决于多种因素，概括起来主要有三个侧面:(l)与工作直接相关的个体心理因素。如工作动机、个人志趣等，像教师热爱教育事业、热爱儿童就是这种满足。(2)工作环境或组织因素。如人际关系、工资待遇、能力发挥情况、工作成就、领导方式等。(3)与工作或组织无直接关系的其他因素。如工作满足可随人的年龄、健康水平、社会地位、个人情绪以及家庭关系、社会风气等不同而不同。 (孙俊山撰张燮审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条