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1)  talent strategy management
人才战略管理
2)  human resource strategy
人才战略
1.
The paper introduces the experience of Chenming Group in practising human resource strategy and carrying out stuff training so as to promote enterprise development.
介绍了晨鸣集团实施人才战略,开展员工培训,促进企业发展的经验。
2.
How to implement human resource strategy founds and counts in the realization of exploitation, in the west.
实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础 ,是战略中的战略。
3)  talent strategy
人才战略
1.
Government s role posititioning in rvevitaling Northeast old industrial base talent strategy;
东北老工业基地人才战略中政府的角色定位
2.
A study of talent strategy in Heilongjiang province;
黑龙江省人才战略问题研究
3.
On the talent strategy and the sustainable development of the enterprises;
论人才战略与企业的可持续发展
4)  talents strategy
人才战略
1.
The talents strategy of Foshan city and the cultivation of talents in our institute at the turn of the century;
世纪之交的佛山人才战略与我校人才培养
2.
This system, which has its corresponding running regularity and operating programme, serves and submit to the thought of the talents strategy of the president of the hospital.
而这一系统服务服从于院长的人才战略思想。
3.
In the light of Shanxi s present situation of being in want of the talents, lower quality of existing talents, and that the economic and sci- tech development is still in middle and lower reaches of the whole country, this paper puts forward a talents strategy suitable to the provincial conditions of Shanxi.
针对山西省人才匮乏、现有人才素质偏低、经济科技发展仍处在全国中下游的现状,提出了适合山西省省情的人才战略。
5)  strategy faculty
战略性人才
6)  strategy management
战略管理
1.
Competitive Intelligence and Strategy Management of Higher Education;
竞争情报与高校战略管理
2.
Application on balanced score ard in hospital strategy management;
平衡计分卡在医院战略管理的应用
3.
The strategy management innovation under knowledge-based economy;
论知识经济下的战略管理创新
补充资料:人才管理学
人才管理学
personnel management,science of

   研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴,是介于人才学与管理学之间的边缘学科。
   人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律,探讨如何在社会实践中运用这些规律,发现、选拔人才,合理组织、使用和管理人才,协调人才内部与外部之间的相互关系,最充分地发挥人才的智慧和才干,为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化,并且为社会建设提供人才保证。
   人才管理学的基本特征是:①科学性。在中国,它以马克思主义为指导,以党的原则、方针、政策为依据,按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物,同时它的研究成果又必须及时地反馈回去,指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理,因而仅有理论的指导是不够的,还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应,人才管理学的研究也必须不断创新。
   人才管理学的研究内容包括:①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用,提高人才的地位,这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统,借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测,人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条