1) stylization of organizational cognition
组织认知定型化
1.
From the perspective of institutionalism based on rational selection,this paper analyzes the generative mechanism of the talent employment by different employing units and concludes that the male-preference in employment has resulted from the stylization of organizational cognition and the ignorance of formal institution.
利用理性选择制度主义的视角,分析单位在人才招聘中选择行为的生成机制,可以得出招聘中男性偏好现象的形成是由于组织认知定型化和正式制度虚置化所致。
2) organizational recognition
组织认知
1.
Dimensions of organizational immunity-based behavior have been explored on the basis of the definition and mechanism of organizational immunity,which include organizational recognition,organizational defense,and organizational memory.
在界定组织免疫概念和描述运行机制的基础上,提出组织免疫行为包括组织认知、组织防御、组织记忆三个维度的假设。
3) organizational identity
组织认定
1.
As it has functions of internal integration and external adaptation,organizational identity has grown over the past decade to be an important issue in analyzing many aspects of organizations.
组织认定是组织的管理者与成员对于组织的核心、独特的和持久的特征的集体看法,由于其具有内部整合与外部适应的作用,而成为理解组织行为的一个重要内容。
4) Perceptions of organizational politics
组织政治认知
1.
The paper analyzes the relationship among perceptions of organizational politics, organizational trust, and employee s knowledge-sharing behavior.
选取我国华南地区的45家企业作为调查对象,采用实证研究的方法探讨了组织政治认知、组织内信任与员工知识分享行为之间的关系。
2.
With the investigation of total 1647 in 29 enterprises,applied the perceptions of organizational politics questionnaire developed by researchers,the construct dimension of perception of organizational politics had been discussed.
应用自行研制的组织政治认知调查问卷,通过对29家企业共1647名被试的调查,对组织政治认知结构维度进行了探讨。
3.
On the basis of investigating 551 employees of Henan Province,this paper probes into the relationship between perceptions of organizational politics and organizational identification.
通过对511名企业员工的调查,探讨组织政治认知及其各个维度与组织认同的关系,同时也探讨组织政治认知在人口学、组织学变量上的差异。
5) organizational cognitive distance
组织认知差异
6) cognitive structure of organizations
组织认知结构
1.
By using the analytic framework of rational choice institutionalism and seeing the recruiting companies as a rational actor of a system level,we could find that the gender preference of recruiting companies is produced both by the cognitive structure of organizations and by the statutes without efficacy.
运用理性选择制度主义的分析框架,把招聘单位作为系统层次上的理性行动者,研究招聘单位性别偏好的产生机制,可以深刻认识这种现象普遍发生的原因,即招聘单位的性别偏好是组织认知结构和环境中的制度虚置这两个方面共同作用产生的。
补充资料：北大西洋条约组织一体化军事组织
北大西洋条约组织一体化军事组织
NATO's Integrated Military Organization
BeidaxtyQng Tiaoyue ZuZhi Yitihua Iun-shi Zuzhi北大西洋条约组织一体化军事组织(NAI，O’5 Integrated Military OrganiZation)北大西洋条约缔约国依据((J匕大西洋条约》「建立的联盟军事组织。西方国家最大的军事联盟组织。辖有各成员国提交其指挥的军队。其最高军事机构是军事委员会，一下设欧洲盟军最高司令部、大西洋盟军最高司令部及负责北美洲防务规划的加拿大一美国地区计划小组。 1949年4月4日，美国、加拿大、英国、法国、荷兰、比利时、卢森堡、意大利、葡萄牙、丹麦、挪威、冰岛12个国家在华盛顿签署《北大西洋条约》。同年8月24日条约生效。是年9月17日，召开第1次理事.会，决定成立北大西洋条约组织的各种机构，北大西洋条约组织一体化军事组织正式建立。按照有关规定，成员国提交北约指挥的军队，分为平时已经提交和指定战时提交两类。平时已经提交北约指挥的军队，包括由多个成员国军事人员和武器装备混一合编成的多国部队(舰队)，保持战时建制，处于较高的战备状态;指定战时提交北约指挥的军队，战备程度不等。1952年起，希腊、土耳其、联邦德国先后加人北约。至1982年西班牙加入北约，其成员国达16个。1990年德国统一后，作为整体成为北约成员国。16个成员国中，向一体化军事组织提交军队的有美国、加拿大、挪威、丹麦、英国、德国、荷兰、比利时、卢森堡、意大利、葡萄牙、希腊、土耳其13国。其中，希腊于1974年8月一1980年10月曾退出该组织。法国最初加人该组织，后于1966年7月退出，但在北约主要司令部派有军事联络官，承担北约共同防御义务。西班牙参加该组织活动，但未向其提交军队指挥权。冰岛无军队。成员国平时提交北约指挥的军队主要是陆军和空军。除德国将海军提交北约指挥外，其他国家仅派少量舰只参加多国舰队。北约各战区司令部平时指导土述军队的建设，战时对其实施作战指挥。北约一体化军事组织自成立以后，其下设机构和所辖部队几经变化。 军事委员会于1949年9月成立，80年代末由除法国和冰岛以外的14国参谋氏组成，法国派军事联络官、冰.鸟派文官参加。
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