1) standard of labor remuneration
劳动报酬标准
2) labor payment
劳动报酬
1.
On the basis of employment database and that of labor payment in four benchmark years classified by trade, sex, age, educational background and occupation, we have generated a set of trans-log indices of the growth rate.
运用超越对数的指数方法,对中国1987～2000年的劳动投入增长率进行了量化的实证研究,建立了中国按照行业、性别、年龄、教育程度和职业类别五种劳动属性交叉分类的四个基年的劳动就业人数数据库和劳动报酬数据库,并在此基础上生成了中国劳动投入增长率的一系列指数。
3) labor reward
劳动报酬
1.
And based on this,the writer puts forward the corresponding questions on application of payment order in pursing labor rewards.
本文旨在依照我国现行法律法规,分析在追索劳动报酬中适用支付令可能会存在的一些不利影响,并在此基础上提出了在追索劳动报酬中运用支付令应注意的相应问题。
2.
The first point of increasing ratio of labor reward in the initial distribution is to keep the laborer s right to participate in distribution by his labor.
提高劳动报酬在初次分配中的比重,首要的问题是切实保障所有劳动者凭借其劳动参与初次分配的权利,即"劳有所用"。
3.
Comparing with the usual practice of equating the wage or the labor reward to the labor cost, this paper involves the labor productivity into the analysis of the advantage of labor cost, and considers the advantage of labor cost is a relative index of labor reward and labor cost.
对比于通常将工资或劳动报酬等同于劳动力成本情况的做法,本文将劳动生产率纳入了分析框架,认为劳动力成本优势是劳动报酬和劳动生产率之间的相对关系。
4) remuneration
[英][rɪ,mju:nə'reɪʃn] [美][rɪ'mjunə'reʃən]
劳动报酬
1.
Based on a survey, this report theoretically analyzes remuneration determinants and salary growth of employees in Hubei enterprises.
报告在实证调查的基础上,对湖北省企业职工劳动报酬的决定机制以及工资增长情况作了理论分析。
5) right to labor rewards
劳动报酬权
1.
For a long time,the main cause of antidumping investigations is that migrant workers right to labor rewards is short of protection from the government and employing units.
长期以来政府和用人单位对劳动者特别是农民工劳动报酬权保护的缺失是引起反倾销调查的一大原因。
6) worker's reward
劳动者报酬
1.
This paper studies the assignment pattern of private enterprises comprehensively,especially the worker′s reward conditions.
系统研究了私营企业收入分配格局,特别是劳动者报酬状况。
补充资料：农业劳动报酬制度
农业劳动报酬制度
system of payment for agricultural labour
于劳动的最终成果便于检查计算，又能比较确切地反映劳动的质和量，所以劳动好坏不分的平均主义弊病得到了明显的克服。然而由于工分制的计算既繁琐复杂，又容易使某些干部凭借职权的便利获得不合理的工分，从而降低一般社员的收入，因此它的效果还是不够理想。为了克服“包产到户”的缺点，农民又创造出分户经营、联产承包(亦称“大包干，’)的办法。其基本做法是:集体把一定的生产资料(基本上是土地)根据合同包给各个农户自主经营，实行自负盈亏。承包户每年生产经营所得的收入，除了按合同的规定完成对国家和集体的上交任务外，其剩余部分均归劳动者所得。采取大包干责任制形式，消除了分配形式与生产过程的矛盾，克服了长期实行劳动日制度带来的弊病，调动了广大农民群众的生产积极性和创造性，促进了农业生产的发展。 中国国营农场曾采用过多种形式的劳动报酬。1952年前沿用革命战争年代的供给制。1952年起，随着全国工资制度的改革，国营农场实行固定工资制(计时等级工资制)。具体办法是国家对农场核定工资总额，农场对职工实行等级工资制，即按职工的劳动能力，分等评定工资等级，按月薪日计的办法发放固定工资。此外，国家还按工资总额拨给农场一定比例的附加工资，用于农场公共福利事业。以后，又先后采用过基本工资加奖励、定额计件工资、作业工资与产量工资相结合等多种形式。1965年原农垦部制订了《关于改革国营农场经营管理制度若干问题的规定(草案)》，经中央批准，在全国许多农场试行“三定一奖”制(定产量、定上缴、定利润、超产奖励)和控制工资总额的劳动工分制。1966年取消了工分制，又重新恢复等级工资制。中国共产党十一届三中全会以后，国营农场在整顿企业管理中，不少农场又恢复“三定一奖”或“几定一奖”制度。80年代初期，农垦系统的国营农场中，约有80%的职工实行等级工资制，20%的职工实行劳动工分制。经过多次反复实践，基本工资加奖励的劳动报酬形式受到国营农场广大干部和职工的欢迎，执行的时间也比较长。基本工资加奖励制度是按农场职工的技术水平评定工资级别，根据每人劳动的时间(或完成一定数量的作业)，按月发给一定数量的基本工资，年终再根据产量、利润计划完成的情况，评定每个人的奖励工资(通常是与农场对生产队实行的“三定一奖”或“几定一奖”制结合进行)。这种劳动报酬形式，由于基本工资相对比较固定，保证职工有最低限度的稳定收入。同时又根据企业产量、利润计划完成情况和个人劳动表现获得一部分奖励，从而把劳动者个人劳动报酬与企业生产成果密切联系起来，有利于调动国营农场广大职工的劳动积极性，促进生产的发展。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条