1) knowledge labor organization
知识劳动组织
1.
The concept of discipline includes discipline as knowledge category system and discipline as knowledge labor organization.
学科概念可以区分为作为知识分类体系的学科和作为知识劳动组织的学科。
3) knowledge labor
知识劳动
1.
The knowledge labor is a new labor form in the time of "Knowledge Economy".
知识劳动是知识经济时期劳动形态所呈现的一种新的劳动形式。
4) intellectual labor
知识劳动
1.
A conclusion that information product value is decided by the fee ratio between intellectual labor and information effect has been come after studying the value decision of information product.
依据信息产品的价值形态,文中研究了信息产品的价值决定,得出信息产品的价值主要是由知识劳动和信息效用费用比决定;研究了信息产品的价值实现,揭示出信息产品价值的实现过程是一个非等价交换和价值变化的过程;研究了信息产品的价值分配,认为信息产品的价值分配具有多维性和合理性。
2.
It is the intellectual labor but not knowledge has become the important source of value in new economy.
知识劳动而不是知识,是新经济条件下价值财富的源泉。
5) knowledge labour
知识劳动
1.
Knowledge labour is a renovated mental labour Just around the human being s cognitive labour for understanding and remaking nature,knowledge labour is called as productive knowledge labour because of its final combination or mixture with human being s physical labour,The productive knowledge labour can create value,and a variety of knowledge products are its carrier for creationg value.
知识劳动是富于创新的脑力劳动。
2.
On the basis of dividing the knowledge labour of enterprises into productive one and nonproductive one,the article analyses the influence of knowledge labour upon the profits of enterprises.
在将企业知识劳动区分为生产性与非生产性知识劳动的基础上分析了知识劳动对企业利润的影响。
6) knowledge organizing
知识组织
1.
Spatiality is the kernel issue of modern knowledge organizing.
空间是现代知识组织的中心问题。
2.
The paper analyzes the demand of knowledge organizing and knowledge sharing for Open Ontology.
分析了知识组织与知识共享对于开放本体的需求,通过对传统Wiki的改进,设计了一种网络环境下的知识组织工具——开放本体导航工具,讨论了该工具的特点及应用方法。
3.
Based on demands of knowledge organizing from knowledge management, a multi-dimension and multi-level knowledge organizing method based on process i s put forward.
在分析知识管理对知识的组织要求的基础上,提出了基于过程的多维层次式知识组织方法。
补充资料：发电企业劳动组织与定员
发电企业劳动组织与定员
job engineering and fixed number of persons for generation enterprises
fad旧n qiye laodong zuzh一yud旧gyuan发电企业劳动组织与定员(扣benglneeringand fixed number of persons for generationente印rises)发电企业根据需要建立的生产、经营、管理组织形式和裕要配备的各类人员数量。它是发电企业劳动奢理的重要内容。 作用①企业合理配备人员，科学组织生产和管理工作的依据;②企业管理的基础;③衡量企业劳动力使用的有效性和劳动计量考核的尺度;④促进企业盘活劳动力资本存t，提高企业劳动生产率的有效措施。 瓜则发电企业的劳动组织与定员，总体来说，应体现面向市场、以效益为中心，与生产力的发展水平相适应，并随着生产技术的发展和企业内部、外部条件的变而有所调整。必须遵循的原则是:①有效地组织和发展生产，②科学的专业划分和便于协调;③合理的管理层次和管理幅度;④明确的职责权限;⑤先进合理的人员配备;⑥有效降低成本;⑦有利于电网的统一调度。 组级形式中国发电企业有的是独立法人，有的是电网经营企业所属的内部核算单位.其组织形式，可分为一般形式与总厂制形式。 一般形式一个发电企业只管理一个发电厂的组织形式。除设有计划、生产技术、劳动人事、财务、审计和行政事务等管理部门外，生产工作按运行和检修的不同组合形式进行组织。 2。世纪80年代以前，发电厂的生产组织有小分场制、大分场制和运行大分场检修小分场制等形式。①小分场制:发电厂按专业设备划分为几个生产区域，每个生产区城建立一个分场.在火电厂中，一般有汽机、锅炉、电气、嫩料、化学、热工、修配等分场;在水电站中，一般有水工、水轮机、电气等分场。各分场统一管理设备的运行和检修，实行厂部、分场和班组三级管理。②大分场制:按发电设备的运行和检修划分为运行分场(车间)和检修分场(车间)。火电厂运行分场(车间)负贵汽机、锅炉、电气、嫩料等设备的全部运行及日常维护工作，检修分场(车间)负贵设备的大小修及维修工作。③运行大分场检修小分场制:火电厂运行实行大分场，将检修大分场划分为汽机、锅炉、电气等小分场，从而形成了运行大分场检修小分场的混合式结构。在小型火电厂和水电站中，有些分场合并或不设。 80年代以来，随着生产、技术的发展和劳动生产率的提高，生产组织形式呈现多种多样的格局。归纳起来，可分为常规和新型两种形式。. (l)常规形式。普追存在于建厂时间较早、发电主辅设备自动化程度较低，机组没有实行集中控制的企业。火电厂，一般按运行、汽机检修、锅炉检修、电气检修、燃料、化学、热工等设t机构，组织生产。
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参考词条