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1)  job competition ability
职场竞争力
2)  professional competition
职业竞争力
1.
This paper discusses the connotation of professional competition and the current employment status of the library science graduates.
本文介绍了图书馆学毕业生职业竞争力内涵及目前图书馆学毕业生就业状况,结合亲身经历,就图书馆学专业教育—理论课程和实践课程设置,提出自己的调整意见。
3)  market competitiveness
市场竞争力
1.
Analysis and tactics of Baotou Steel 180 dia MPM mill market competitiveness;
包钢φ180机组市场竞争力分析与对策
2.
How to Improve Student’s Market Competitiveness major in Information Technology in Teachers Colleges in Border Areas——Take Yili Normal University as An Example;
如何提高边疆地区高师院校信息技术类专业学生的市场竞争力——以伊犁师范学院为例
3.
Study on evaluating indicator system of market competitiveness of architectural enterprise;
建筑企业市场竞争力评价指标体系研究
4)  market competitive power
市场竞争力
1.
Analysis on market competitive power of China s agricultural products;
我国农产品市场竞争力的分析
2.
An analysis on the factors influencing local postal enterprises market competitive power;
地区邮政企业市场竞争力的影响因素分析
3.
The paper introduces how Shui Cheng Iron & Steel improves the products quality and intensifies the market competitive power by drafting and carrying out enterprise inside control series standard.
介绍了水钢如何通过制定和实施企业内控系列标准 ,提高产品质量 ,增强了企业的市场竞争力。
5)  Market competitive ability
市场竞争力
1.
The support system of the market competitive ability of main agricultural products is systematically analyzed according to the market demand,productive condition and ability,transport condition,industrial organization and its correlative industry,agricultural enterprises,etc.
贵州省是地处西部以农业为主的贫困省份,贵州农产品除满足本地需求外还需应对外界的市场竞争,而对农产品市场竞争力支持体系的分析就显得尤为重要。
6)  market competition ability
市场竞争力
补充资料:不完全竞争的劳动力市场


不完全竞争的劳动力市场


  不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上,工资率的高低受企业活动的影响,最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准,劳动者之间、企业之间存在差异,工会组织和经营者组织互相制约,劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范,等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况,它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时,垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者,它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力,劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时,许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者,市场权力会向独占企业倾斜,劳动者处于不利地位,企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时,该垄断者也处于独占地位。在独占条件下,多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资,因此,独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低,所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入,工资率始终小于边际劳动成本,增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展,劳动者地理流动量的增加,劳动力市场的区域范围不断扩大,纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
  
说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。
参考词条