1) mode of human nature theory
人性论理论模式
2) theoretical mode
理论模式
1.
It is believed that the theoretical mode of Chinese medicine arising from the China s ancient science and culture faces with great difficulty,and must be reconstructed in a modern way.
认为从中国古代科学文化孕育发展起来的传统中医理论模式已面临困境 ,必须对其进行现代化重构 ,首先是建立起新的方法论 ,将中医从传统朴素的哲学理论中分离出来 ;从中医学的成长起点看 ,中医并不是封闭的体系 ,中医学的现代化既有机遇更有挑战 ,必须站在哲学的高度处理好继承与发展的关系。
2.
Based on the theories of regional development,of regional tourism development,of tourism development in mountainous areas,the authors of this article make a primary investigation on the theoretical mode for tourism development in west mountainous and propose some constructive thoughts about how to put the mode into practice by taking the tou.
本文从区域开发理论、区域旅游开发理论、山地旅游开发的相关理论出发,尝试性地提出山地旅游开发理论模式及其指导下的开发思路,并以陕西省镇巴县为例进行验证。
3.
To ensure the quality of education,scholars now are studying the curriculum development,a core issue,and formulate some theoretical modes for curriculum development among which two influential modes are KH Mode and Demand-oriented Mode.
继续教育在迅速发展变化的社会中发挥着日益重要的作用,为了更好地保证质量,学者们也逐渐对居于其核心地位的课程开发问题进行了一些研究,并提出课程开发的理论模式,其中影响较大的主要有两种:“集群式模块”课程开发模式和“需求导向型”课程开发模式。
3) theoretical model
理论模式
1.
Their origins are discussed from material(fluid source)and environmental factors(thermal energy,density inversion and stress),resulting in a theoretical model of the diapirism.
认为盆地内的底辟构造属于流体底辟构造 ;阐述了底辟构造的发育特征 ;从底辟产生的物质基础 (流体源 )和外界条件 (热能、退覆层系、外力 )等方面探讨了流体底辟的成因机制 ,总结出流体底辟构造形成的理论模式 ;并从圈闭、运移、保存等方面阐述了底辟构造对天然气成藏的贡献。
2.
This essay states the cause of formation and features of China’s urban-rural economy and discusses about the existing dual economic theoretical models and their limitation.
本文在分析我国城乡二元经济的成因和特点的基础上,研究了现有二元经济的理论模式及其不足,提出了科学实施城乡一体化以破解我国的二元经济现象。
3.
We analyze and derive the three theoretical models adopted currently at home andabroad,applyina the anisotropic theory of bit and formation and method of equivalentisotropic bit-force.
对目前国内外三种钻头-岩石相互作用理论模式进行分析和推导,证明它们在理论上的统一性和矢量、矩阵表达形式的多样性。
4) schema theory
模式理论
1.
The schema and the order of schema which are based on natural number coding are discussed, and the corresponding schema theory is derived.
论文定义了基于自然数编码的模式和模式的阶,并推导出了相应的模式理论,从而得出了该理论与基于二进制编码的模式理论相类似的结论,对于解释基于自然数编码的遗传算法的收敛性具有一定意义。
5) modal theory
模式理论
1.
Based on the designed multi-layer film with high reflectance,the distribution of diffraction field of multi-layer pulse compression gratings is analyzed by Fourier modal theory and the expression of its diffraction efficiency is given on the condition of transverse electric field incidence at Littrow angle.
以设计的高反射多层膜为基础,利用傅里叶模式理论分析了其衍射场分布,给出了TE波自准直角入射的使用条件下,多层介质膜脉宽压缩光栅衍射效率的表达式。
2.
Diffractive properties of two dimensional relief gratings made with electromagnetic anisotropic medium are theoretically analysed by using rigorous modal theory, and the degradation is discussed.
利用严格模式理论对二维电磁各向异性浮雕型介质光栅的衍射特性进行了理论分析 ,并对其退化情形进行讨论。
6) theoretical modes
理论模式
1.
In context of the tax systems with dividend income double taxation,first of all,the article analyzes the theoretical modes of this tax system,and it makes a comprehensive contrast between the advantage and disadvantage of deferent modes.
围绕股息红利双重征税的税收处理问题,本文首先分析了股息红利双重征税税收处理的理论模式,并对各种模式的优缺点进行了比较。
2.
This article analyzes their various basic theoretical modes so as to provide lessons and inspiration to the reform in our country s current economy.
以约翰·罗默为代表的第五代西方市场社会主义者提出了各种市场社会主义模式,寻求一条替代市场资本主义的可行的社会主义之路,本文分析其基本理论模式,以期为我国当前经济改革提供借鉴和启示。
3.
On the Study of the occidental literature theory, it is important to overall grasp the methodology, that is to make an investigation of the kinds of theoretical modes with methodology nature.
研究西方文艺理论,重要的是从方法论上加以总体把握,即对本身带有方法论性质的诸理论模式进行考察。
补充资料：组织行为中的人性理论
西方组织行为学从管理角度对人的总看法。企业的领导人制定什么样的管理制度，采用什么样的管理方法，建立什么样的组织结构，都与他们对下属和职工的总看法有关。因此，人性理论是组织行为学中最重要的基本理论之一。西方组织行为学提出经济人、社会人、自我实现的人和复杂人这4种与管理有关的人性理论。
经济人 即理性－经济人。这种人性观最初是由英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密，在其1776年发表的最重要著作《国民财富的性质和原因的研究》即《国富论》中提出的。它认为人的一切行为都是为了最大限度地满足个人的私利，人都要争取最大的经济利益，干工作是为了获得经济报酬。美国心理学家D.麦格雷戈在其《企业中的人性方面》一书中提出了两种对立的人性理论：X理论和Y理论。他主张Y理论，反对X理论,而X理论就是对"经济人"观点的概括。其主要内容是：①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；②多数人都没有雄心大志，不愿负责任，而心甘情愿受别人指导；③多数人的个人目标都与组织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法才能迫使他们为达到组织目标而工作；④多数人干工作都是为了满足基本生理需要和安全需要，因此，只有金钱才能激励他们；⑤人大致可分为两类，多数人都如上所述，少数人能自我鼓励，自我控制，这些人应负起管理责任。
从这种人性观出发，主张管理工作的重点在于提高生产率，完成生产任务，而对人的感情和道义上应负的责任是无关紧要的。管理是少数人的事，与多数职工无关。要用金钱刺激职工的生产积极性，对消极怠工者采用严厉惩罚措施。这种管理被称为任务管理。泰勒制是"经济人"观点在实践上的典型代表。
社会人 或称社交人。这种人性观认为,人最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系是调动人的工作积极性的决定因素,物质利益只起次要作用。这种观点是美国哈佛大学社会心理学家G.E.梅奥提出的。梅奥是主持霍桑实验的主要代表者。他在总结霍桑实验结果的基础上提出了人际关系学说。这一学说概括地说明了"社会人"的观点,其主要内容是:①人是"社会人"，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素；②生产率的提高和降低主要取决于职工的"士气"，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系；③企业中存在着"非正式群体"，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响；④领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时，还须了解不合乎逻辑的行为，要善于倾听和沟通职工的意见，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。
从社会人的观点出发，应把管理的重点放在关心人，满足人的需要上；应重视管理人员与职工以及职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感，提倡集体奖励制度。管理人员的职能不仅是提高生产率，而且要成为职工与上级之间的联系人和沟通者。
自我实现的人 这种人性观最早由美国心理学家A.马斯洛提出。马斯洛在其需要层次论中指出，人类需要的最高层次是自我实现。自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能。只有人的潜力和才能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。马洛斯认为，自我实现的人是最理想的人。这种人具有敏锐的观察力，思想高度集中，有创造性，不受环境偶然因素影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜欢独居等等。但在现实生活中，很少有人能达到这种理想境界，原因是社会环境束缚了人的自我实现。
麦格雷戈总结并归纳了马斯洛和其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y理论。Y理论实际上就是自我实现的人性观的概括，其主要内容是：①一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就会同游戏或休息一样自然；②控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；③在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；④在人群中广泛地存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；⑤在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
从这种人性观出发，管理的重点应放在为人创造适宜的工作环境和条件上，使人们能充分挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，即充分地自我实现。管理人员的职能也在于为发挥人的才智创造条件，减少和排除职工在自我实现过程中所遇到的障碍。对人的奖励虽包括外在奖励（工资、提升、良好的人际关系等）和内在奖励（获得知识、增长才干、发挥潜力等）两种，但只有内在奖励才能满足人的自我实现的需要，极大地调动职工的积极性。在管理制度上，应使工作富于挑战性，能充分发挥人的才能，并使人获得所期望的成就。
复杂人 这是20世纪60年代末至70年代初由美国心理学家E.H.沙因在其《组织心理学》一书中提出的一种人性理论。这种理论认为，上述三种人性观都有其合理性的一面，但不能适用于一切人。因为人不仅各不相同，而且同一个人在不同的年龄、时间、情境也会有不同的表现。人的需要和潜力随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化而各不相同。因此，人是很复杂的。根据这种人性观，J.J.莫尔斯和J.W.洛尔施提出了新的管理理论，即应变理论，其主要含义是：①人的需要是多种多样的，它随人的发展和生活条件的变化而改变。每个人的需要都各不相同，需要层次也因人而异；②人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式；③动机模式的形成是内在需要与外界环境相互作用的结果；④一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；⑤由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。因此，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
从复杂人的观点出发，并不要求管理人员采取完全不同于上述三种人性观的新措施，而是要求根据具体的人，具体的情境灵活地采取不同的管理措施。例如，不同的情境应有不同的领导作风，不同的企业应有不同的组织结构等等。
参考书目
E.H.Schein,Organizational Psychology3rd ed.,Prentice-Hill,Englewood Cliffs,New Jersey,1980.
D. McGregor,The Human Side of Enterprise,McGraw-Hill,New York,1960.
经济人 即理性－经济人。这种人性观最初是由英国资产阶级古典经济学家亚当·斯密，在其1776年发表的最重要著作《国民财富的性质和原因的研究》即《国富论》中提出的。它认为人的一切行为都是为了最大限度地满足个人的私利，人都要争取最大的经济利益，干工作是为了获得经济报酬。美国心理学家D.麦格雷戈在其《企业中的人性方面》一书中提出了两种对立的人性理论：X理论和Y理论。他主张Y理论，反对X理论,而X理论就是对"经济人"观点的概括。其主要内容是：①多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；②多数人都没有雄心大志，不愿负责任，而心甘情愿受别人指导；③多数人的个人目标都与组织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法才能迫使他们为达到组织目标而工作；④多数人干工作都是为了满足基本生理需要和安全需要，因此，只有金钱才能激励他们；⑤人大致可分为两类，多数人都如上所述，少数人能自我鼓励，自我控制，这些人应负起管理责任。
从这种人性观出发，主张管理工作的重点在于提高生产率，完成生产任务，而对人的感情和道义上应负的责任是无关紧要的。管理是少数人的事，与多数职工无关。要用金钱刺激职工的生产积极性，对消极怠工者采用严厉惩罚措施。这种管理被称为任务管理。泰勒制是"经济人"观点在实践上的典型代表。
社会人 或称社交人。这种人性观认为,人最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系是调动人的工作积极性的决定因素,物质利益只起次要作用。这种观点是美国哈佛大学社会心理学家G.E.梅奥提出的。梅奥是主持霍桑实验的主要代表者。他在总结霍桑实验结果的基础上提出了人际关系学说。这一学说概括地说明了"社会人"的观点,其主要内容是:①人是"社会人"，影响人的生产积极性的因素除物质条件外，还有社会因素和心理因素；②生产率的提高和降低主要取决于职工的"士气"，而士气又取决于家庭和社会生活以及企业中的人际关系；③企业中存在着"非正式群体"，这种无形的组织有其特殊的规范，对其群体成员的行为有重要的影响；④领导者在了解人们合乎逻辑的行为的同时，还须了解不合乎逻辑的行为，要善于倾听和沟通职工的意见，使正式组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。
从社会人的观点出发，应把管理的重点放在关心人，满足人的需要上；应重视管理人员与职工以及职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感，提倡集体奖励制度。管理人员的职能不仅是提高生产率，而且要成为职工与上级之间的联系人和沟通者。
自我实现的人 这种人性观最早由美国心理学家A.马斯洛提出。马斯洛在其需要层次论中指出，人类需要的最高层次是自我实现。自我实现是指人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能。只有人的潜力和才能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。马洛斯认为，自我实现的人是最理想的人。这种人具有敏锐的观察力，思想高度集中，有创造性，不受环境偶然因素影响，只跟少数志趣相投的人来往，喜欢独居等等。但在现实生活中，很少有人能达到这种理想境界，原因是社会环境束缚了人的自我实现。
麦格雷戈总结并归纳了马斯洛和其他人的类似观点，结合管理问题，提出了Y理论。Y理论实际上就是自我实现的人性观的概括，其主要内容是：①一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就会同游戏或休息一样自然；②控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法，人们在执行任务中能够自我指导和自我控制；③在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任；④在人群中广泛地存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性；⑤在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
从这种人性观出发，管理的重点应放在为人创造适宜的工作环境和条件上，使人们能充分挖掘自己的潜力，发挥自己的才能，即充分地自我实现。管理人员的职能也在于为发挥人的才智创造条件，减少和排除职工在自我实现过程中所遇到的障碍。对人的奖励虽包括外在奖励（工资、提升、良好的人际关系等）和内在奖励（获得知识、增长才干、发挥潜力等）两种，但只有内在奖励才能满足人的自我实现的需要，极大地调动职工的积极性。在管理制度上，应使工作富于挑战性，能充分发挥人的才能，并使人获得所期望的成就。
复杂人 这是20世纪60年代末至70年代初由美国心理学家E.H.沙因在其《组织心理学》一书中提出的一种人性理论。这种理论认为，上述三种人性观都有其合理性的一面，但不能适用于一切人。因为人不仅各不相同，而且同一个人在不同的年龄、时间、情境也会有不同的表现。人的需要和潜力随着年龄的增长、知识的增加、地位的改变以及人际关系的变化而各不相同。因此，人是很复杂的。根据这种人性观，J.J.莫尔斯和J.W.洛尔施提出了新的管理理论，即应变理论，其主要含义是：①人的需要是多种多样的，它随人的发展和生活条件的变化而改变。每个人的需要都各不相同，需要层次也因人而异；②人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式；③动机模式的形成是内在需要与外界环境相互作用的结果；④一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要；⑤由于人的需要不同，能力各异，对于不同的管理方式会有不同的反应。因此，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
从复杂人的观点出发，并不要求管理人员采取完全不同于上述三种人性观的新措施，而是要求根据具体的人，具体的情境灵活地采取不同的管理措施。例如，不同的情境应有不同的领导作风，不同的企业应有不同的组织结构等等。
参考书目
E.H.Schein,Organizational Psychology3rd ed.,Prentice-Hill,Englewood Cliffs,New Jersey,1980.
D. McGregor,The Human Side of Enterprise,McGraw-Hill,New York,1960.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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