1)  public expenditure efficiency appraisal
公共支出绩效评价
1.
With the reform of fiscal management system,the public expenditure efficiency appraisal has been developed step by step in different countries.
公共支出绩效评价是随着财政管理体制改革而逐步发展起来的。
2)  Public
公共
1.
On Publicity and Public Conditions of Human Being;
论人的类存在的公共属性及公共条件
2.
Urban house removal public interest s definition in procedure law——On No.16 article in urban house removal management regulation;
城市房屋拆迁中的公共利益在程序法上的界定——兼评《城市房屋拆迁管理条例》第十六条
3)  public policy fairness
公共政策公共性
1.
Research summary on equity and efficiency on view of public policy fairness;
公共政策公共性视角下公平与效率问题综述
4)  public goods
公共物品
1.
On the Charges of Library from the Angle of Public goods;
从公共物品角度看图书馆收费问题
2.
News Is "Public Goods":An Analysis from Economics;
新闻即“公共物品”——一种经济视域的分析路径
3.
Strategies for the Provision of Public Goods in Rural China——A Comparative Analysis;
农村公共物品提供策略:一个比较分析
5)  public places
公共场所
1.
Hygiene research on architecture of new public places in Anyang City;
安阳市新建公共场所建筑设计的卫生学调查
2.
Contrast test using three kinds of air-microorganism samplers LWC-Ⅰ,CA6 and CA2 in public places;
LWC-型、CA6和CA2三种空气微生物采样器在公共场所中应用的对比试验
6)  public toilet
公共厕所
1.
According to review and summarization of public toilet construction engineering in Wuhan city,the working process and outlines of constructing public toilets were clarified.
通过对武汉市公共厕所建设工程的回顾与总结,叙述了武汉市建设公共厕所的一些工作步骤和要点,提出了公共厕所建设过程中需努力解决的问题和建议。
2.
Aiming at existing problems in cubicle setting of public toilets in large exhibitions in China,and lack of related standards and researches to direct the decision of toilet cubicle number,computational method of cubicle setting of public toilets in large exhibitions was discussed.
针对目前我国大型展会公共厕所厕位设置中存在的突出问题,以及现行相关标准的缺失和研究的不足,探讨了大型展会公共厕所厕位数设置的计算方法,并通过对某大型展会公共厕所的现场调研,确定了相关的设置参数,为大型展会公共厕所的设置提供参考。
3.
This article expounds principle and method of planning about public toilets in forest park.
阐述了森林公园公共厕所的规划原则与方法,对森林公园公共厕所选址、蹲位数量的确认,公共厕所类型、建筑风格与景观,公共厕所标志与内部装饰设计,以及公共厕所文化设计等内容进行了总结和探讨。
参考词条
补充资料:绩效评价

绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具,是一种监督手段,也是一种激励手段, 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督,同时一般也会与各种利益挂钩,因此具有激励作用。

绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性,不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;,它实际上评价的结果,将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正,甚至打击了先进,保护了后进,奖励了错误,不仅可能立即引起矛盾,而且使以后的管理工作更加难以开展,甚至会形成直接的反对和间接的对抗,形成企业的不良习气。

总之,绩效评价是一种科学的过程, 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。

说明:补充资料仅用于学习参考,请勿用于其它任何用途。