1) governmental human resource agency
政府型人力资源中介
1.
Analysis on the development of governmental human resource agency in China;
我国政府型人力资源中介组织的发展初探
3) governmental human resource
政府人力资源
1.
A decision support system for governmental human resources planning in a Chinese administrative district was designed and initial implement.
设计和初步实现了一个综合的中国行政区的政府人力资源规划决策支持系统。
4) human resources agency
人力资源中介
1.
This paper tries to put this operation mode into the human resources agency,analyzes on the main advantages and existing problems of this operation mode for the purpose of pointing out a new way for the development of the human resources agency.
尝试将这种经营方式应用到人力资源中介中来,分析了主要的优势和存在的问题,以期为人力资源中介发展指出一条新路径。
5) governmental human resource(planning)
政府人力资源规划
6) government human resources management
政府人力资源管理
1.
Research on the trust-oriented pattern of government human resources management;
信任导向政府人力资源管理模式初探
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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