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1)  passive endeavor of distribution
积极的分配性努力
2)  positive endeavor of distribution
消极的分配性努力
3)  sharing effort
分配性努力
1.
Entrepreneur has both the action of producing effort and that of sharing effort in firms.
由于委托人与代理人——企业家之间存在利益的不一致问题 ,企业家既存在生产性努力 ,也存在分配性努力 ,委托人设计最优激励合同时必须根据比较利益 ,努力使企业家的生产性努力最大 ,分配性努力最小 。
4)  Energetic activity and effort
积极的行动;极大的努力
5)  exertion minimum method
最小努力分配法
6)  Apportioned Effort
分摊努力
补充资料:劳动积极性
      劳动者主动地从事劳动的一种心理状态。劳动者的劳动积极性的高低,取决于他是否具有从事劳动的内在动力以及这种动力的大小。劳动积极性的产生和强化的内在动因,是要求精神需要和物质需要得到某种程度的满足。对劳动者进行精神鼓励和物质鼓励,是提高劳动积极性的基础。
  
  在社会主义制度下,实行精神鼓励,对于调动人们的劳动积极性具有特殊重要的意义。鼓励劳动者以共产主义的精神进行劳动,提倡爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德,保障劳动者行使当家作主的权利,从舆论上肯定人们的劳动贡献,表彰人们的卓越创造和献身精神,是对劳动者进行精神鼓励的主要方式,是从精神上调动劳动积极性的主要途径。此外,满足劳动者的职业兴趣,尊重劳动者的人格,照顾劳动者的气质,维护劳动者的自尊心,处理好上下左右之间的关系等,也是从精神上调动劳动积极性的重要途径。
  
  在社会主义制度下,实行按劳分配,是对劳动者进行物质鼓励的主要方式,是从物质利益上调动劳动积极性的主要途径。此外,举办劳动保险和社会福利事业,改善劳动的物质环境等,也是从物质利益上调动劳动积极性的重要途径。
  
  为了最有效地、长期地调动人们的劳动积极性,必须把精神鼓励和物质鼓励有机地结合起来。精神鼓励的作用和物质鼓励的作用是相互补充、相辅相成的。
  

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