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1)  theories of value and distribution
价值与分配理论
1.
The analysis of this article to Marx s theories of value and distribution can be connected with an important conclusion obtained in the studies of Cambridge Capital Debates, that is, all the statistical variables at present counted by money values in the system of national income accounts have no bearings with neo-classical relations of technology or production function.
本文对马克思价值与分配理论的分析,联系到本人在研究剑桥资本争论中得到的一个重要结论,即目前所有国民收入核算体系中以货币量值表示的总量指标与新古典的生产函数或技术关系无关,而只是由社会关系决定的资本主义经济中的货币金融体系决定。
2)  value and distribution
价值与分配
3)  Value distribution and value creation
价值分配与价值创造
4)  theoretical and practical values
理论与实践价值
5)  theory of value analysis
价值分析理论
1.
Evaluation of the effectiveness of enterprise competitive intelligence system based on the theory of value analysis;
基于价值分析理论的企业竞争情报系统效用评估探索
6)  income distribution theory
收入与分配理论
补充资料:弗鲁姆的期望价值理论

弗鲁姆认为,管理中各种激励因素作用力的大小,取决于职工对他所能得到的结果的全部预期价值乘以他认为可能得到该结果的概率。用公式表示为: m=v•e 其中,m代表激励力量,v代表满足个人需要的预期价值,而e代表可能获得该价值的概率。弗鲁姆认为,要调动职工积极性,必须处理好三方面的关系,即:(1)个人努力与绩效的关系;(2)绩效与奖励的关系;(3)奖励与满足个人需要的关系。取得成效不等于奖励,两者还有个等同率的问题,这取决于职工对管理人员的信任程度。为此,管理者要树立自己言必信,行必果的形象。得到奖励能否满足个人需要,这要看奖励本身的价值大小,以及个人对该价值的需要倾爱程度,人的需要是不同的,因而同样奖励对不同人的激励力量不同。即使是同一个人,其需要也是不断变化的。管理者应根据不同情况,区别对待。

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