1) cost analysis on the public servants corruption
公务员腐败成本分析
2) civil servant corruption
公务员腐败
1.
To make the quantitative demonstration study of factors of civil servant corruption by constructing index of corruption,the article draws the conclusion that the degree of civil servant corruption is quite serious.
而通过构建腐败指数对公务员的腐败因素进行定量实证研究,得出的结果是:我国公务员腐败现象比较严重。
3) corruption cost
腐败成本
1.
This article states that the main cause of corruption is lower corruption cost and unequal reward mechanism by telling the characteristics of the corruption of changing money with power from the point of game theory.
从博弈经济学的角度,通过对实行钱权交易的腐败人员在进行策略选择时的纳什均衡解的分析,总结了腐败问题产生的主要原因:腐败成本的过低和不均衡的薪酬结构,进而提出了惩治腐败的主要措施:提高腐败成本,高薪养廉以及建立有效的激励机制和监督机制。
2.
Low corruption cost is the vital cause for the provoking and spreading of corruption, so heightening corruption cost is a rational choice to bring corruption under control.
腐败成本低是腐败现象滋生蔓延的重要原因,提高腐败成本是加大惩治腐败力度的理性选择。
3.
From the perspective of economics this paper expounded that to strengthen the establishment of an honest and clean government culture will effectively raise the corruption cost and reduce its proceeds so as to curb corruption to a certain extent.
从经济学角度阐明了加强廉政文化建设将有效地提高腐败成本、降低腐败收益,从而可在相当程度上对腐败起到遏制作用。
4) anti-corruption costs
反腐败成本
1.
Government transaction costs can be categorized into three types: coordination costs,information costs and anti-corruption costs.
政府交易成本可以分为协调成本、信息成本与反腐败成本三种类型。
6) analysis on success or failure
成败分析
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条