1) indirect conflict
间接冲突
1.
A predicate testing technique was used to judge the direct or indirect conflicts among global transactions.
在分布式多数据库环境下,局部站点数据库自治性使其只能对本地站点上事务进行并发控制而无法防止全局事务间的冲突和死锁发生,故采用谓词冲突检测技术来判断全局事务间的直接和间接冲突,为此,提出了多粒度的谓词冲突图构建方法,从而使并发控制粒度达到谓词级,分析了冲突的全局事务在谓词冲突图中形成死锁的各种情况并通过检测图中是否形成环来避免全局事务在执行中可能产生的死锁,不仅减小死锁冲突检测粒度,而且还提高了全局事务执行的并发度。
2) "Non-direct Interest Conflict"
无直接利益冲突
1.
An Overall Analytical Description of "Non-direct Interest Conflict" in China;
我国“无直接利益冲突”现象研究综述
3) indirect interests conflict
非直接利益冲突
1.
Interests structure transformation and indirect interests conflicts
利益格局变迁与非直接利益冲突
4) Conflict
[英]['kɔnflikt] [美]['kɑnˌflɪkt]
冲突
1.
Causes and Solutions for Channel Conflicts in Pharmaceutical Distribution in China;
我国医药企业营销渠道成员冲突原因及其对策研究
2.
Analysis of the Conflict and Countermeasure of the Collaboration in Community Management around Natural Preservation Area;
自然保护区社区共管中的冲突及对策浅析
3.
The Conflict and Coordination of Human Rights and Nature Rights;
人权与自然权利的冲突与协调
5) Conflicts
[英]['kɔnflikt] [美]['kɑnflɪkt]
冲突
1.
On the Cause of Conflicts between Medical Treatment and Patients and Building up a Harmonious Relationship between Medical Treatment and Patients;
论我国医患冲突成因及和谐关系构建
2.
Teacher s Ability Responding to Instructional Conflicts in Modern Distant Education;
试论教师应对现代远程教育教学冲突必备的能力
3.
Study on Multi-agent Behaviors Conflicts with Petri Nets;
多主体行为冲突的Petri网方法研究
6) confliction
冲突
1.
On confliction and solution for project management and organization structure;
项目管理与组织结构的冲突与化解
2.
Between Efficiency and Equity: The Confliction and Coordination about the Targets of the Layout Adjustment of Rural Primary and Secondary Schools;
效率与公平：农村中小学布局调整的目标冲突与协调
3.
Analyze the confliction produced in the practical work between the role of ideological and political instructor and psychological instructor,then lessen the corfliction and develop coodinatedly.
在讨论思想政治工作与心理辅导的区别与联系的基础上 ,分析辅导员在实际工作中所产生的思想政治工作者角色与心理辅导角色的冲突以及如何减少冲突、协调发展的问题。
补充资料：《工业社会中的阶级和阶级冲突》
德国社会学家、冲突理论的主要代表人物之一R.达伦多夫的主要著作。1957年出版。先后被翻译为英、法、西班牙、日、中等多种文字。作者系统地分析了当代工业社会中的社会冲突问题，建立了辩证冲突论的基本理论构架，认为任何社会组织都是强制性协调的联合体。社会组织内部的不同位置具有不同量的权威和权力。这种不平等的权威分布产生统治和被统治两种角色类型。居统治和被统治位置的行动者形成各自含有潜在共同利益的准群体。统治群体的利益在于维护现存秩序；被统治群体则不可避免地对自己的从属地位的合法性产生怀疑。在具备一定物质和技术手段、意识形态、领导等条件后，准群体成员获得共同的归属感，组成公开的利益群体，作为集体行动者投入公开的冲突。冲突的结果是社会组织内权力的再分配。当新的统治群体掌握权力之后，与之对立的新的被统治群体随之产生。统治者和被统治者角色重新制度化。一旦时机成熟，社会再度分裂为两个冲突群体，开始另一轮争夺权力的冲突。人类社会就是这样一种冲突与和谐的循环过程。在工业社会中，随着冲突的制度化和社会流动性的增大，个人有很多的机会实现个人利益，阶级冲突可能会化解为个人竞争。但是，个人竞争和集体行动"根本上是同一种巨大的社会力量，即'抵制'的同等表现"，而"权力和抵制的辩证法乃是历史的推动力"。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条