1) R &D managerial staff
科研管理人员
1.
Training and improving university R &D managerial staff s quality is a new problem put forward in the development of scientific research.
培养和提高高校科研管理人员的素质是科学研究发展提出的新课题,拥有一支质量优良的高校科研管理队伍,是一所高等院校能否有效地组织和领导本校科学研究工作的重要条件。
2) scientific research personnel
科研人员
1.
On scientific research personnel s professional morality in the institution of higher learning;
试论高校科研人员的职业道德
2.
The Research on Incentive Mechanisms of Scientific Research Personnel of the Chinese Petroleum's ChangQing Oil Field Filiale;
中国石油长庆油田分公司科研人员激励机制研究
3.
The suitable architectural space can improve the working condition of the scientific research personnel and can wake their inspiration.
宜人的建筑空间对于改善科研人员的工作状态,甚至对于激发科研人员的灵感都有着积极的作用
3) Scientific researcher
科研人员
1.
Editors for science journals belong to scientific researchers
科技期刊编辑是科研人员的一部分
2.
It is a major responsibility of scientific library to supply scientific researcher information literacy training.
对科研人员进行信息素质培养是科学图书馆义不容辞的责任。
3.
This paper advances the four-in-one evaluation system of scientific researchers in scientific research institutions, and lists up the evaluation systems and evaluation methods, and looks forward to the application prospect of the evaluation system.
提出了科研院所"四位一体"的科研人员评价体系,并列举了评价体系及评价办法,展望了评价体系的应用前景。
4) scientific researchers
科研人员
1.
Research on the variation of journal retrieval modes of the scientific researchers;
科研人员期刊文献检索方式的变化研究
2.
A game model between departments of scientific fund and scientific researchers was established in the paper.
本文建立了一个科研基金部门与科研人员之间的博弈模型,并讨论了科研人员滥用科研经费的可能性、科研基金部门审计的概率与有关因素之间的关系。
5) Researchers
科研人员
1.
Comprehensive Remuneration Incentives Research Based on the Satisfaction of the Researchers;
基于满意度的科研人员全面薪酬激励研究
2.
However, researchers are very likely to flow in or out, which cannot be checked by high salaries.
科研人员是企业培养核心竞争力的关键,但科研人员流动性非常强,高薪高待遇并不总是能够留住科研人员。
3.
Based on the analysis of the philosophy and practices of researchers\' evaluation in MPG,CNRS, DOE labs and AIST, the ″quality review″ model and ″performance evaluation″ model were brought out to depict the major models of researchers\' evaluation.
通过分析德国MPG、法国CNRS、美国DOE国家实验室和日本AIST等世界主要国立科研机构进行科研人员评价的实践,归纳出"质量评价"和"绩效评价"两类主要模式,并对两类模式的特点进行了分析和讨论。
6) research staff
科研人员
1.
The Performance Appraisal and Compensation System Study for the Research Staff of the National Defense Research Unit;
国防科研所科研人员绩效考评和薪酬体系研究
2.
The employees got higher salary, the research funding increased remarkable, and the research staff also made a great pro.
自2002年以来，该院实行了一系列的科研体制改革，包括激励体制改革，取得了明显成效，职工收入有了较大幅度的提高，每年争取到的科研经费增幅显著，科研人员发表的论文较以前也有较大增长。
补充资料：学校科研管理
高等学校对校内科学研究的领导、组织和管理工作。这是高等学校工作的有机组成部分。高等学校科研是国家科研的一个重要方面。
在西方的一些国家，科研和教学的结合是高等学校特点之一。如法国大学把系一级教学组织称为"培养与研究单位"。大学的科学研究主要侧重于纯理论性的研究，其目的是为教学服务，而不以接受校外机构的委托或合同为其科研方向。英国的高等学校也有重视研究的传统，但在学校工作中，教学仍占首位，科研主要为教学服务。美国的大学也有搞科研的历史，但科研项目比较集中在少数大学。从各国高等学校科学研究情况来看，其共同点大致有以下 3方面：①强调高等学校应该主要搞基础理论的研究，为教学服务。②应用科学的研究出现了增长的趋势，特别是在一些专业学院。③重视跨学科的研究。
在中国，高等学校科研管理的任务是：正确执行中国共产党和人民政府的有关方针政策，制定科研发展规划，充分调动教学、科研人员的积极性，充分利用已有的设备，在有限的人力、财力、物力和时间条件下，为学校科研工作创造良好的条件，求得科研工作的最佳效果。
中国学校科研管理工作的原则是：①要遵循国家发展科学文化事业的基本方针政策，如"百家争鸣，百花齐放"、"理论联系实际"、"勤俭办科学"、"科学技术与社会经济协调发展，并把促进经济发展作为首要任务"等。②要尊重科学研究自身的规律和特点，确认科研是探索客观规律的创造性劳动。③要正确处理教学和科研的关系，通过科研促进学校教学质量的提高。
在中国，高等学校具备一定条件，可以建立专门研究机构，设精干的专职研究人员，完成国家、地方和学校的研究任务。高等学校教师在完成教学任务的前提下，可以接受校内外研究机构的聘请,充任兼职研究人员,承担研究任务。研究项目都需列入学校科研计划。本科高年级学生和研究生如从事科研工作，主要目的是训练他们的独立工作和研究能力，加深专业知识。他们的科研活动要在教师指导下进行，成为教学计划的有机组成部分。教学辅助人员、行政人员以及校办工厂的人员等在业余开展学术研究，应受到鼓励。
在中国，高等学校的科研，可设立主管业务部门如科研处（科）统一管理。还可建立学术委员会。
在中国，学校科研管理工作的内容有：①计划管理。其中心是项目计划，制定项目计划要从实际出发。自然科学研究要注意基础研究、应用研究和发展研究的一定比例；社会科学研究要理论、历史和现状兼顾；教科书、教学参考书的编著和新型试验仪器设备的研制也应作为重要科研项目加以重视。科研任务要落实到人，要发挥优势，保证重点，全面安排。与项目计划相应，还要有人员培养、机构设置、设备经费等单项计划相配合。所有计划都要有审批手续，学校科研主管部门要以计划为依据，推进各项工作。②成果管理，主要包括成果的鉴定和推广应用。学校要根据国家的有关规定，制定本校科研成果管理办法;要提倡科研道德,实行奖励制度。③经费和设备管理。学校科研经费主要来源是：科技部门拨给的科研费用；教育部门拨给的教学、科研经费；合同单位拨给的专款。使用经费时要保证重点，专款专用。学校对科研设备的管理，实行集中与分散相结合的办法，以便提高设备利用率。④人员管理。要做到人尽其才，认真执行国家关于学位、职称、出版、奖励等规定。⑤情报资料管理。有条件的学校要建立科技、学术活动情报室和图书资料室，负责搜集、整理和保存有关情报资料，为校内科研服务。
在西方的一些国家，科研和教学的结合是高等学校特点之一。如法国大学把系一级教学组织称为"培养与研究单位"。大学的科学研究主要侧重于纯理论性的研究，其目的是为教学服务，而不以接受校外机构的委托或合同为其科研方向。英国的高等学校也有重视研究的传统，但在学校工作中，教学仍占首位，科研主要为教学服务。美国的大学也有搞科研的历史，但科研项目比较集中在少数大学。从各国高等学校科学研究情况来看，其共同点大致有以下 3方面：①强调高等学校应该主要搞基础理论的研究，为教学服务。②应用科学的研究出现了增长的趋势，特别是在一些专业学院。③重视跨学科的研究。
在中国，高等学校科研管理的任务是：正确执行中国共产党和人民政府的有关方针政策，制定科研发展规划，充分调动教学、科研人员的积极性，充分利用已有的设备，在有限的人力、财力、物力和时间条件下，为学校科研工作创造良好的条件，求得科研工作的最佳效果。
中国学校科研管理工作的原则是：①要遵循国家发展科学文化事业的基本方针政策，如"百家争鸣，百花齐放"、"理论联系实际"、"勤俭办科学"、"科学技术与社会经济协调发展，并把促进经济发展作为首要任务"等。②要尊重科学研究自身的规律和特点，确认科研是探索客观规律的创造性劳动。③要正确处理教学和科研的关系，通过科研促进学校教学质量的提高。
在中国，高等学校具备一定条件，可以建立专门研究机构，设精干的专职研究人员，完成国家、地方和学校的研究任务。高等学校教师在完成教学任务的前提下，可以接受校内外研究机构的聘请,充任兼职研究人员,承担研究任务。研究项目都需列入学校科研计划。本科高年级学生和研究生如从事科研工作，主要目的是训练他们的独立工作和研究能力，加深专业知识。他们的科研活动要在教师指导下进行，成为教学计划的有机组成部分。教学辅助人员、行政人员以及校办工厂的人员等在业余开展学术研究，应受到鼓励。
在中国，高等学校的科研，可设立主管业务部门如科研处（科）统一管理。还可建立学术委员会。
在中国，学校科研管理工作的内容有：①计划管理。其中心是项目计划，制定项目计划要从实际出发。自然科学研究要注意基础研究、应用研究和发展研究的一定比例；社会科学研究要理论、历史和现状兼顾；教科书、教学参考书的编著和新型试验仪器设备的研制也应作为重要科研项目加以重视。科研任务要落实到人，要发挥优势，保证重点，全面安排。与项目计划相应，还要有人员培养、机构设置、设备经费等单项计划相配合。所有计划都要有审批手续，学校科研主管部门要以计划为依据，推进各项工作。②成果管理，主要包括成果的鉴定和推广应用。学校要根据国家的有关规定，制定本校科研成果管理办法;要提倡科研道德,实行奖励制度。③经费和设备管理。学校科研经费主要来源是：科技部门拨给的科研费用；教育部门拨给的教学、科研经费；合同单位拨给的专款。使用经费时要保证重点，专款专用。学校对科研设备的管理，实行集中与分散相结合的办法，以便提高设备利用率。④人员管理。要做到人尽其才，认真执行国家关于学位、职称、出版、奖励等规定。⑤情报资料管理。有条件的学校要建立科技、学术活动情报室和图书资料室，负责搜集、整理和保存有关情报资料，为校内科研服务。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条