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1)  Total Realized Value
整体实现价值
1.
Measurement of the Total Realized Value of Human Resource in Enterprises;
企业人力资源整体实现价值计量
2)  realization of the value of sport
体育价值实现
3)  The realization of the individual value
个体价值实现
4)  The realization of group value
群体价值实现
5)  Realization of value
价值实现
6)  value realization
价值实现
1.
Discussion on tourism logistics and its value realization;
论旅游物流及其价值实现
2.
The Exploration on the Value Realization of the Ideological and Political Education in Universities in the New Century;
新世纪高校思想政治教育价值实现探索
3.
Changes in man's value realization ways as viewed from the historical forms of human existence
从人类存在的历史形态透视人的价值实现方式的转变
补充资料:企业整体价值(thevalueofanenterpriseasawhole)
  企业整体作为一项资产对投资者(或企业主)所具有的内在价值。从企业计价学的角度看,它的金额介于投资者整体购入企业愿意支付的、与企业的产权所有者转让企业整体希望收到的价款之间,也可以用边际价值表示,即企业主拥有的包括该企业在内的总资产的价值减去企业主放弃该企业后的总资产价值的差额。

  西方经济学认为,一家企业也是一项资产,它对投资者文具盒有经济效用,即投资价值。因此,可运用与计价个别资产相同的方法来计价整体企业。但个别资产与企业整体之间也存在着差别:个别资产通常只代表企业主在企业中财富的一部分,而企业整体则是企业主要企业的全部财富。更为重要的是,企业整体价值并不等于所有可辨认净资产的公允价值之和,它可能蕴含有助于可辨认净资产发挥更大作用的、难以量化的因素,也可能含有对可辨认净资产的发挥作用产生负面影响的、难以量化的因素。

  对企业整体价值的计价基础取决于计价的环境或目的,所以企业整体价值又与计价目的存在着密切的关系。在西方国家,当企业主死亡或将其部分或全部的企业产权转让给他人时,为了征收遗产税和资本利得税,需要对企业整体进行计价。毫无疑问,转让企业产权时,买、卖双方都要求对企业整体进行计价。

  从理论上说,现值法,即以企业在未来所带来的现金流量的净现值作为企业整体价值,是计价企业的最合理方法,但现值法在实际工作中的应用会遇到一些问题,如这一方法要求预测企业在将来的盈利和现金流量,其正确性和可靠性难以保证;又如折现率需要估计,也不容易得到正确结果。因此,在实务上很少运用现值法这一理论模型,而是采用其他方法去确定企业整体价值的一个范围。这些方法包括资产计价法、收益现值法和超额利润法,通常以持续经营为基础,需要考虑包括商誉在内的所有资产。

  资产计价法的基本原理如下:若一家企业取得或保留某一项资产,该项资产企业的价值,在取得资产时,一定大于该资产的成本,在保留资产时,一定大于其可变现净值,因此,在所有的资产均按可变现净值计价时,可变现净值的总和一定小于这些资产对企业的价值,从而可变现净值可作为企业整体净值的下限。上限则为企业所有资产重置成本的总和,包括商誉等无形资产的价值。收益现值法和超额利润法则是常见的资产评估方法。
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参考词条