1) talent geography
人才地理
1.
By means of analysing a vast amount of talent data, the paper expounds historial periods of Chinese talent by stages and studies emphatically the main features of the key talent periods and regional distribution of the native places of talented people,and discussies the basic laws of Chinese talent geography.
本文在分析大量人才资料的基础上 ,分阶段阐明了中国人才的历史时期 ,侧重研究了重点人才时期的主要特征和人地籍贯的地域分布 ,并探讨了我国人才地理的基本规律。
2) Personnel Geography
人才地理学
1.
Personnel Geography is a new branch of learning in human Geography,which arises from coping with actual social issues and studying the relationship between the personnel system and its geographyical environment.
人才地理学是人文地理学的一门新兴学科，其产生是由社会实际问题，人才系统与地理环境关系和人才地理研究者的研究基础决定的。
3) qualifications for geographers
地理人才的素质
4) geographical talents with compound knowledge
复合型地理人才
6) ON THE STUDY OF PERSONNEL GEOGRAPHY
人才地理学研究
补充资料：人才资源地理
人才资源地理
geography of talents resources
reneai ziyuan dili人才资源地理(geo脚phy of talents resouoes)研究人才资源数量及质量的地域结构、利用方式及分布规律的学科。是资源地理学的一个分支。人才资源是劳动力资源中在各行各业开发一切资源充当火车头作用的部分，是一种特殊资源，也是一切资源中最宝贵、最根本的资源。可在任一资源的最佳开发与配置中提供技能、智力、成果、思想、理论、经验和创造发明。人才资源地理主要内容包括:人才存量资源的职业技能、地区、年龄、民族等结构研究，以达到合理使用与开发人才的目的;人才增量资源的研究，如对人才资源因材施教、建立人才开发实验园地等，以达到快出人才、出好人才的目的;人才资源配置规律的研究等。人才资源地理研究应遵循人才成长、社会、经济、科技等发展规律。(葛岳静)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条