2) Manual effort in the organization of information resources
信息资源人力组
3) human resource information
人力资源信息
1.
firstly,this paper elaborates the meaning of human resource and human resource information under the post assignment system in university,and analyzes the main problems of human resource information management in university.
阐述了聘任制条件下高校人力资源及人力资源信息的含义,分析了当前高校人力资源信息管理存在的主要问题,并提出了切实可行的解决对策。
4) Human Resources Information Section
人力资源信息科
5) HR information system
人力资源信息化
1.
The paper analyzes some factors that influence the performance of HR information system and build corresponding conceptual model and measure model.
分析了企业人力资源信息化实施绩效的影响因素,提出了人力资源信息化绩效影响因素的概念模型和测量模型,并且用116家中国企业的数据检验了模型。
6) asymmetric information
信息不对称
1.
Effect and countermeasures on asymmetric information in building harmonious doctor-patient relationship: from the perspective of economics;
信息不对称对构建和谐医患关系的影响及对策:基于经济学的分析
2.
Prevention of doctor s morals hazard under asymmetric information conditions;
信息不对称条件下医生道德风险的防范
3.
Study on Asymmetric Information in Construction Market and Corresponding Solution;
建筑市场信息不对称及治理对策研究
补充资料：人力资源信息系统
人力资源信息系统：指用来提供人力资源决策所需信息的一种集成系统。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条