1) coupled processors
服务员共享
1.
Systems in which the service rates of stations change at the moments that one of stations becomes empty, are known in the literature as systems with coupled processors.
全文包括三大部分:第一章介绍了基本的背景、研究进展和文章主要采用的方法;第二章研究的是有两个服务员共享的简单的排队方式的模型,即每个服务员有各自的队列,两队队长互不相关,分析了代表两个队长的二维马尔柯夫过程,推导出了二维过程的平稳分布的母函数的方程,并运用Riemann—Hilbert边值问题理论解出了母函数的表达式;第三章研究的是JSQ-PS模型(the joining the shortest queue model with processor sharing),模型是组合了加入最短队模型和处理器共享模型而成的有用排队模型。
2) service sharing
服务共享
1.
Access control model in distributed service sharing;
分布式服务共享的访问控制技术
2.
The Research of Several Important Problems in GIS Service Sharing System;
GIS服务共享若干关键问题的研究与实现
3.
From resource sharing to service sharing:opportunities and challenges of transparent computing
从资源共享到服务共享:透明计算的机遇与挑战
3) shared service
共享服务
1.
For the firm boundary is to be more and more blurred, these two structures will go to the unified form-virtual shared services.
虚拟企业与共享服务是两种适应科技进步和经济发展的新型企业组织形式。
4) Shared services
共享服务
1.
Studies on Shared Services Management Pattern of Transnational Corporation;
跨国公司共享服务管理模式研究
2.
So shared services is both theoretical and practical.
共享服务是跨国企业集团一种新的管理模式,可以显著降低集团日常事务的处理成本,提高效率,并支持企业集团战略有效执行,因此共享服务模式得到了理论界和实务界的广泛关注。
3.
The Human Resources shared services center emerged under this situation and became increasingly popular among the service delivery models.
人力资源共享服务中心在这一背景下产生,它正日益成为管理的“新宠”。
5) sharing and service
共享与服务
1.
This paper discusses how to understand digital resources construction in library from the follow aspects:digital resources obtainment,virtual resources construction,special database,special website,sharing and service,etc.
针对图书馆的数字资源建设,从数字资源引进、虚拟资源建设、特色数据库、特色网站、共享与服务等方面,阐述了如何认识数字资源的建设问题。
补充资料：法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒
法国公务员服务与惩戒根据法国公务员法的规定，公务员负有服从一般法令及上司职务上命令之义务。法国政府并规定公务员应适合公共利益，以执行公务;执行职务并应服从法令，以公正、超然、中立的立场，专心于公务的执行。公务员有廉洁奉公、保守公务机密的义务，但在法院得为其作证。法官及军官均禁止参加政治活动，但对一般公务员则无明文限制，可同普通公民一样，自由发表政治意见，对公职选举也可参加竞选。公务员可以参加政党，即令是反对党，也可自由参加。依官吏法规定，公务员必须遵守下列各项:①须亲自有效的尽职，非在特别规定下，不得委托他人代理。②须遵守既定规则，不得废驰或间断其工作及无故缺席迟到。③不得兼营其他职业或商业;亦不得有其他营利活动。但从事农业，制作科学的、文学的或艺术的作品，为鉴定、论断或辩论者，经核准从事于所掌事项之研究，教育机关或美术行政机关之技术或科学人员从事于职务性之自由职业者等均除外。④须保守公务机密，并不得擅自辞职。⑤须服从长官命令，遵守一切法律与纪律。⑥公务员之配偶从事营利活动者应报请备案。惩戒系对违法失职者所给予的处分，除本着“刑先惩后”之原则办理外，各机关首长对惩戒有实际之权力。惩戒分为两种:一是精神上的惩戒(较轻的惩戒)，如申诫、警告、记过等是由机关首长决定的。二是实质上的惩戒(较重的惩戒)，如减薪、降级、停升(即从晋升候用名册中除名)、免职等。此项惩戒须依照一定的法律程序，由惩戒机构(各机关惩戒委员会)或行政法院作最后的处置。各机关惩戒委员会的意见不能够拘束机关首长。两者之间意见不同时，得向“公务员高级协议会”申诉促成协调，机关首长仍可坚持其决定。公务员违反纪律，由行政部门处理。纪律处分属于享有任命权的机关，但必须在与惩戒机构内的对等行政委员会协商后才能行使。法国政府对公务员处分的种类分为:警告，训戒，取消一次晋升资洛，减薪，降职，调动工作，降级，临时解除职务(不超过6个月)，强制退休，保留领取退休金权利的撤职，停止领取退休金权利的撤职。为保障被处分者的利益，在惩戒处分前，受惩戒者得提出答辩或请证人代为辩护，受惩戒者如不服处分，得上诉于评政院作最后决定。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条