2) design competition
设计竞争
1.
Design competition depends on design mode s appearance in continuing,correlativity,changing,customer s value creating and cost level if design main bodies want to get advantage in design competition.
设计竞争是指设计主体在进行事物改造过程中,为了实现其主导设计地位而展开的对设计资源与设计市场的争夺。
2.
Therefore,a "5C model" is constructed for design competition analysis.
在模块化生产模式下,产业价值链上的价值开始不断向上、下游转移,设计因此而成为企业价值增值的关键环节,设计竞争也成为企业竞争的主旋律。
4) design and competition
设计与技术竞争
5) competition policy design
竞争策略设计
1.
Based on authors research on management in automobile and airline industries for many years, it discusses customer-choice demand theory in multi-products competition markets, and also theories and management techniques for competition policy design.
回顾了作者多年在汽车工业和航空公司管理中的应用研究,讨论和总结基于顾客选择的多产品竞争环境下的需求理论,以及竞争策略设计的有关理论和管理技术。
6) American Competitiveness Initiative
美国竞争力计划
1.
Maintaining World Excellence:American Competitiveness Initiative and Comprehensive National Strategy;
维持世界卓越:“美国竞争力计划”与“综合国家战略”
2.
A View of the Future of Chinese Education based on the American Competitiveness Initiative;
从《美国竞争力计划》看中国教育未来的发展方向
3.
American Competitiveness Initiative;
《美国竞争力计划》——布什政府科研与教育发展新蓝图
补充资料：不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场
不完全竞争的劳动力市场任何偏离完全竞争的劳动力市场结构都会导致不完全竞争现象。在不完全竟争的劳动力市场上，工资率的高低受企业活动的影响，最低工资必须不低于国家有关法律、条例规定的标准，劳动者之间、企业之间存在差异，工会组织和经营者组织互相制约，劳动力市场的运行必须符合国家法律和社会制度的规范，等等。劳动力市场的不完全竞争集中表现为垄断和独占。垄断和独占是两个极端情况，它们从不同侧面反映出不完全竞争劳动力市场的突出特征。当商品市场存在垄断时，垄断者也可能是一个很小的劳动力需求者，它可以按现行工资聘用尽可能多的劳动力，劳动力需求曲线并无多大变动。当劳动力市场存在纯粹的独占时，许多劳动力的供给者面对的只是一个需求者，市场权力会向独占企业倾斜，劳动者处于不利地位，企业所支付的工资取决于它想聘用的劳动者数量。当一个垄断者需要专业化劳动力来生产只有它才能生产的商品时，该垄断者也处于独占地位。在独占条件下，多聘用一个劳动者的成本会超过直接支付给该工人的工资，因此，独占性企业的聘用数量以最后一个受聘者的边际产量收入刚好与边际劳动成本相等为限。独占的结果是其工资率和聘用人数都比竞争性劳动力市场低，所有工人得到的工资少于最后受聘者的边际产量收入，工资率始终小于边际劳动成本，增加的生产值和所获工资之间的差额即独占性收入。由于交通运输业的发展，劳动者地理流动量的增加，劳动力市场的区域范围不断扩大，纯粹的独占现象在西方市场经济国家中也是少见的。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条