2) the thought of talent management
人才资源管理思想
3) Confucius Talent Management Thought
孔子人才管理思想
4) talent thoughts
人才思想
1.
Form the point of the nature, value, discernment, culture, selecting, employment, the talent thoughts and talent views of Mao Ze-dong, Deng Xiao-ping and Jiang Ze-min are explained in a systematic way.
文章从人才的本质、价值、识别、培养、选拔、使用和人才政策等方面系统阐述了毛泽东、邓小平和江泽民的人才思想和人才观。
2.
Deng Xiao-ping s talent thoughts is the important part of Deng Xiao-ping s theory, which enriches Marxism s theory.
邓小平人才思想是邓小平理论的重要组成部分 ,它极大地丰富了马克思主义的理论宝库 ,是邓小平同志留给我们后人的又一笔丰厚遗产。
5) talent idea
人才思想
1.
Discuss on the characteristics of the talent idea of You-wei Kang s reforming disciples;
康门维新弟子人才思想特点评析
2.
The study object of the article is the talent idea of some important disciples of You-wei Kang who is a famous politician, thinker and educator in modern China.
本文选取19世纪末20世纪初，曾追随其师从事维新变法活动的主要康门弟子人才思想为界定研究对象，认为康门弟子在特殊时代背景下，继承前人、受教其师，形成了完整、系统的人才思想。
6) ideas on talents
人才思想
1.
A trial study of Deng Xiaoping s inheritance and development from Mao Zedong s ideas on talents;
邓小平对毛泽东人才思想的继承与发展
2.
We clarify the theoretical basis and actual practice for the formation of Deng Xiaoping s ideas on talents,and analyzes his definition and principles of talent use in the new era.
论述了邓小平人才思想形成的理论基础和实践依据,分析了新的时代背景下邓小平同志对人才的界定标准和使用人才的基本原则,总结提炼了邓小平人才思想时代性、思想性、示范性的鲜明特色。
补充资料：人才管理学
| 人才管理学 personnel management，science of 研究人才管理的现象及其规律的科学。它属于人才学的应用研究范畴，是介于人才学与管理学之间的边缘学科。 人才管理学的研究对象是人才成长发展的规律和人尽其才、才尽其用的规律，探讨如何在社会实践中运用这些规律，发现、选拔人才，合理组织、使用和管理人才，协调人才内部与外部之间的相互关系，最充分地发挥人才的智慧和才干，为人类进步服务。人才管理学所要达到的目的是使人才管理工作科学化、制度化、现代化、合理化以及高效化，并且为社会建设提供人才保证。 人才管理学的基本特征是：①科学性。在中国，它以马克思主义为指导，以党的原则、方针、政策为依据，按照人才成长发展和人才管理的固有规律进行研究。②实践性。人才管理学本身就是人们长期从事人才管理实践的产物，同时它的研究成果又必须及时地反馈回去，指导人才管理的实践。③艺术性。人才管理是对人的管理而不是对物的管理，因而仅有理论的指导是不够的，还必须具有高度的管理艺术。④创造性。与经济、科技和人才管理实践的不断发展相适应，人才管理学的研究也必须不断创新。 人才管理学的研究内容包括：①人成其才、人尽其才的规律及人才的本质特征和具体特征。这是对人才进行科学管理的依据和基础。②人才作用和地位。发挥人才的作用，提高人才的地位，这是人才管理的目标和价值所在。③人才管理的运行过程系统，借以揭示其良性循环。④人才个别的识别、选拔、使用、考核、奖惩、劳动报酬等问题。⑤人才群体结构、功能及管理。⑥宏观人才管理问题。包括人才预测，人才规划、人才立法、人才管理体制、人才流动、人才市场等。⑦人才管理者的素质、任务、工作方法。其研究方法有调查统计法、实验法、案例分析法、经验总结法等。 |
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参考词条