1) HR BPO
人力资源业务流程外包
1.
Human resources business process outsourcing (HR BPO) is a professional application areas of BPO, the traditional.
人力资源业务流程外包(HR BPO)是BPO的一个专业领域应用,传统的业务模式是大中型企业为了使自身专注于核心竞争力,将人力资源这一业务职能外包给专业的人力资源外包方,使专业外包方管理企业内部的人事事务,但在人力资源业务流程外包领域存在这样一个特殊的外包模式——大型的人力资源服务商与人力资源业务流程外包接包方合作,这里的合作,不是对人力资源服务商的内部员工服务,而是针对人力资源服务商的业务范围。
2) HRO
人力资源外包服务
1.
While there are so many issues in domestic HR Outsourcing Services (HROS) market, such as, unbalanced requirement levels, supply-demand relationship with imbalance, dis.
国内人力资源外包服务市场因起步晚、发展快，服务实践与发展缺乏理论指导，服务商服务水平与企业需求尚有很大差距，呈现出需求层次不均衡、供求关系不平衡、行业内竞争无序、外包服务商运作不规范和行业专门人才匮乏等诸多问题。
3) Human Management Outsourcing Degree
人力资源管理外包程度
4) human resource outsourcing
人力资源外包
1.
The empirical research of trust to the effect of human resource outsourcing;
信任对人力资源外包影响的实证研究
2.
A Study on Human Resource Outsourcing Model of M Company;
M公司人力资源外包模式研究
3.
Research on Strategy of Human Resource Outsourcing in Xiamen YQ Group;
厦门YQ集团人力资源外包策略研究
5) HR outsourcing
人力资源外包
1.
The Analysis of the Impact of HR Outsourcing on College Graduates' Job Market
浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响
2.
This article analyzes the superiority and inferiority of petroleum enterprise′s HR outsourcing and proposes some countermeasures for inferiority.
分析了石油企业人力资源外包的形式、特点、优势、弊端,提出了人力资源管理职能外包的除弊对策。
3.
Consequently, HR outsourcing arises.
面对日益复杂的经营管理环境,传统的人力资源管理职能亟需转变,企业必须对人力资源采取更加有效的管理,顺应这一趋势出现了人力资源外包。
6) Outsourcing HR
外包人力资源
1.
Research on China Mobile Shantou Branch Company Outsourcing HR Perforce Management;
中国移动汕头分公司外包人力资源绩效管理研究
补充资料：垂直业务外包
垂直（针对行业的）业务外包是指那些针对核心行业流程，或特定垂直行业的特殊运营活动的外包。这些活动在不同的行业是不同的。这类业务流程的例子有：索赔处理、付款处理、抵押处理、开票、贷款处理与服务等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条